Nguyễn Thị Phương Thảo
HR Supervisor/AM/MG
Bạn không có quyền xem thông tin cá nhân của Nguyễn Thị Phương Thảo
Thông tin hồ sơ
Trình độ học vấn:
Đại học
Số năm kinh nghiệm:
Trên 5 năm
Cấp bậc mong muốn:
HR Supervisor/AM/MG
Nơi làm việc:
Vĩnh Phúc
Mức lương mong muốn:
Thỏa thuậnThỏa thuận
Ngày cập nhật:
6 năm ago
Mục tiêu nghề nghiệp
Tìm kiếm môi trường làm việc chuyên nghiệp, ổn định, sáng tạo để rèn luyện và trở thành HRM trong 2 năm tới
Kỹ năng bản thân
- Giao tiếp tốt
- Team work
- Ra quyết định
- Microsoft office
- Presentation
- Gắn kết
Học vấn / bằng cấp
2003-2007
Viện Đại Học Mở Hà Nội
Ngành: Quản trị kinh doanh
Kinh nghiệm làm việc
2015- Nay
Synopex Viet Nam
- Recruitment and training:
+ Make procedure and plan for recruitment Operators and staff up position to fulfill production requestment
+ Design and advertising company’image, recruitment’s activity
+ Negotiate with candidates about salary
+ Make Orientation training document and some soft skill training courses
- Compensation and Benefit:
+ Support Board of Director to build compamy’s policy
+ Build: Company’s regulation, Collective labour agreement, salary table
+ Make all Procedures and Forms
- Salary and bonus:
+ Calculate monthly salary
+ Yearly bonus
+ PIT finalize
+ Annual salary increase evaluation
+ Checking daily timesheets and control overtime hours
+ Check monthly social insurance
+ Control Labour contracts
- System:
+ Using HR system for check attendance, employees’s history
- ER Job:
+ Connect relationship between BOD and employees
+ Attend all evens inside and out side: Year end party, birthday party, lunch with GD, Ha Noi Tour, workshop, Sport’s Day, Family’s Day, Mid autumn festival, …
+ Be an admin of company’s facebook page
- Others:
+ Make all HR report: daily, weekly, monthly, yearly
+ Other reports from Managers
+ Make working calendar, Employee’s hand book, organization chart
2007-2015
Sato Viet Nam và Molex Viet Nam
- Recruitment and training:
+ Make procedure and plan for recruitment Operators and staff up position to fulfill production requestment
+ Design and advertising company’image, recruitment’s activity
+ Negotiate with candidates about salary
+ Make Orientation training document and some soft skill training courses
- Compensation and Benefit:
+ Support Board of Director to build compamy’s policy
+ Build: Company’s regulation, Collective labour agreement, salary table
+ Make all Procedures and Forms
- Salary and bonus:
+ Calculate monthly salary
+ Yearly bonus
+ PIT finalize
+ Annual salary increase evaluation
+ Checking daily timesheets and control overtime hours
+ Check monthly social insurance
+ Control Labour contracts
- System:
+ Using HR system for check attendance, employees’s history
Phần dành cho quảng cáo
Phần dành cho quảng cáo
Các ứng viên
khác
