Bạn không có quyền xem thông tin cá nhân của Đỗ Trung Khang
Thông tin hồ sơ
Trình độ học vấn:
Đại học
Số năm kinh nghiệm:
Trên 5 năm
Cấp bậc mong muốn:
Chuyên viên, Quản lý
Nơi làm việc:
Phúc Yên, Bình Xuyên
Mức lương mong muốn:
12-15 triệu12-15 triệu
Ngày cập nhật:
3 năm ago
Mục tiêu nghề nghiệp
Có nhiều năm kinh nghiệm làm về mảng nhân sự-lao động tiền lương trong các lĩnh vực Khoáng sản-Xây dựng. Mong muốn phát huy hơn thế mạnh về lĩnh vực nhân sự đặc biệt về lĩnh vực tuyển dụng - thu hút nhân tài
Kỹ năng bản thân
Kỹ Năng Quan Hệ Nhân Sự (5/5)
Kỹ Năng Lập Kế Hoạch (4/5)
Kỹ Năng Văn Phòng (5/5)
Làm Việc Nhóm (4/5)
Kỹ Năng Đào Tạo Kiến Thức (4/5)
Kỹ Năng Tìm Nguồn Cung Ứng (5/5)
Kỹ Năng Đào Tạo Giám Sát (4/5)
Kỹ Năng Đàm Phán Thầu (4/5)
Kỹ Năng Phân Tích Xử Lý (5/5)
Kỹ Năng Thuyểt Trình (4/5)
Học vấn / bằng cấp
10/2002-07/2007
Đại học Mỏ Địa chất Hà Nội
Chuyên ngành Quản trị Doanh nghiệp Mỏ
Kinh nghiệm làm việc
08/2007-08/2016
Viện Khoa Học Công Nghệ Mỏ-Vinacomin
Chuyên viên kinh tế
- Lập và thẩm định hiệu quả các dự án đầu tư.
- Xây dựng định biên lao động.
- Xây dựng định mức kinh tế kỹ thuật.
- Tham gia nghiên cứu các đề tài về lĩnh vực lao động tiền lương, kinh tế của Tập đoàn Vinacomin.
10/2016-03/2021
Ban QLDAXD Đại Lải - Tập đoàn Flamingo
Chuyên viên tuyển dụng-Đào tạo
1. Tuyển dụng:
- Xây dựng định biên nhân sự hàng năm và trình phát sinh đinh biên nếu có
- Lập kế hoạch tuyển dụng hàng năm, hàng tháng theo định biên nhân sự cho từng vị trí chức danh (bao gồm: Chi phí, số lượng nhân sự…).
- Tạo nguồn, kênh tuyển dụng, lên phương án tuyển dụng và tổ chức phỏng vấn.
- Tiếp nhận nhân sự. Tổ chức ký hợp đồng lao động thử việc cho người lao động.
- Hỗ trợ người lao động mới hòa nhập với môi trường làm việc của công ty (xây dựng cẩm nang hướng dẫn cho CBNV mới, đào tạo hội nhập, cùng người hướng dẫn trực tiếp tháo gỡ khó khăn cho CBNV mới).
- Đánh giá, phân tích chất lượng nhân sự, phỏng vấn nhân sự nghỉ việc…
- Theo dõi quá trình hợp đồng, quản lý HĐLĐ, làm các thủ tục ký gia hạn HĐLĐ.
2. Đào tạo:
- Xây dựng ngân sách đào tạo, đối tượng đào tạo, chương trình đào tạo định kỳ hàng tháng, hàng năm.
- Tổ chức đào tạo (tự đào tạo: đào tạo hội nhập, đào tạo tại chỗ; mời chuyên gia đào tạo hoặc đào tạo bên ngoài,
- Đánh giá hiệu quả của công tác đào tạo.
- Quản lý công tác đánh KPI hàng tháng.
3. Công việc khác:
- Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của trưởng phòng Nhân sự.
01/2021-02/2023
Công ty CP Flamingo Landscape, Công ty CP Xây dựng và Hạ tầng FCONS - Tập đoàn Flamingo
Trưởng nhóm tuyển dụng - Chuyên viên tuyển dụng
A. Quản lý tuyển dụng
1. Lập kế hoạch tuyển dụng hàng năm, hàng tháng theo định biên nhân sự cho từng vị trí chức danh (bao gồm: Chi phí, số lượng nhân sự…).
2. Xây dựng chân dung ứng viên, các công cụ Tuyển dụng, nguồn ứng viên tiềm năng, đánh giá phân tích tình hình thị trường để phục vụ cho việc Tuyển dụng đạt hiệu quả.
3. Cập nhật chi tiết data ứng viên, phân tích các chỉ số trong Tuyển dụng, phân tích nguồn Tuyển dụng hiệu quả và thực hiện các báo cáo tuyển dụng hàng ngày/ tuần/ tháng/năm.
4. Trực tiếp đề xuất, tổ chức các chương trình tạo nguồn ở các địa phương và các trường.
5. Tổ chức, giám sát, triển khai công tác tuyển dụng.
B. Quản lý đào tạo
1. Xây dựng ngân sách đào tạo, đối tượng đào tạo, chương trình đào tạo định kỳ hàng tháng, hàng năm.
2. Tổ chức, giám sát, triển khai các khóa đào tạo.
3. Đánh giá hiệu quả công tác đào tạo.
03/2023-07/2023
Công ty CP Tập đoàn Flamingo - Tập đoàn Flamingo
Thư ký Dự án Ba Sao - Kim Bảng - Hà Nam
Phần dành cho quảng cáo
Phần dành cho quảng cáo
Các ứng viên
khác
