Bạn không có quyền xem thông tin cá nhân của Nguyễn Thị Kim Thoa
Thông tin hồ sơ
Trình độ học vấn:
Đại học
Số năm kinh nghiệm:
Trên 5 năm
Cấp bậc mong muốn:
Trưởng phòng Nhân sự
Nơi làm việc:
Vĩnh Yên, Bình Nguyên
Mức lương mong muốn:
20-30 triệu20-30 triệu
Ngày cập nhật:
2 ngày ago
Mục tiêu nghề nghiệp
Tôi có hơn 7 năm quản lý phòng Nhân sự tại doanh nghiệp quy mô 220–300 lao động, tôi mong muốn vận dụng kinh nghiệm về xây dựng hệ thống nhân sự, chính sách lương thưởng, KPI, quan hệ lao động và phát triển tổ chức trong môi trường chuyên nghiệp.
Kỹ năng bản thân
- Quản trị nhân sự: MTCV, KPI, đánh giá hiệu suất, C&B, tuyển dụng & quan hệ lao động.
- Phân tích & báo cáo: Excel, phân tích dữ liệu nhân sự, năng suất và chi phí lao động.
- Quản lý & phối hợp: Điều hành đội ngũ, tham mưu BGĐ, giao tiếp và xử lý vấn đề.
- Công nghệ: 1Office, Excel, Word, PowerPoint, ChatGPT/AI, Canva.
Học vấn / bằng cấp
2005-2009
ĐH Sư phạm kỹ thuật Hưng Yên
Quản trị kinh doanh Công nghiệp
2018 - 2024
Công ty TNHH Giải pháp Năng suất Chất lượng (P&Q). Học viện Unica cấp
2018: Khóa Đánh giá nội bộ ISO do Công ty TNHH Giải pháp Năng suất Chất lượng (P&Q) cấp
2024: Khóa đào tạo ứng dụng AI – ChatGPT – Canva do Học viện Unica cấp
Kinh nghiệm làm việc
2016-2026
Công ty CP Diamond - Công ty CP Liên doanh Shinko
Chức vụ: Trưởng phòng Hành chính - Nhân sự
1. Quản lý nguồn nhân lực
Theo dõi tình hình nhân sự, biến động, nhu cầu tuyển dụng và sử dụng lao động tại các bộ phận.
2. MTCV – Tuyển dụng – Đào tạo
Phối hợp các bộ phận xây dựng và chuẩn hóa MTCV theo từng vị trí, xác định rõ nhiệm vụ, trách nhiệm, yêu cầu và kết quả cần đạt.
Từ nhu cầu nhân sự và MTCV, thực hiện tuyển dụng – tiếp nhận – đào tạo hội nhập – theo dõi nhân sự sau tuyển.
Phối hợp đào tạo, hướng dẫn nhân viên theo yêu cầu công việc và kết quả đánh giá.
3. Quản trị hiệu suất: MTCV → KPI → Đánh giá → Lương thưởng
Từ MTCV xây dựng KPI và tiêu chí đánh giá theo từng vị trí, đảm bảo KPI phản ánh đúng trách nhiệm và kết quả công việc.
Đánh giá dựa trên năng suất, chất lượng, mức độ hoàn thành, tuân thủ và quá trình làm việc.
Sử dụng kết quả KPI/đánh giá làm căn cứ xác định lương, thưởng và thu nhập biến động.
Tổng hợp, theo dõi kết quả trên Excel và điều chỉnh tiêu chí theo thực tế vận hành.
4. C&B – Chính sách lương thưởng
Quản lý chấm công → OT → KPI → tính lương, thưởng → BHXH và các chế độ NLĐ.
Xây dựng, rà soát quy chế lương – thưởng – KPI – phúc lợi; sử dụng Excel để tính toán, kiểm tra các phương án trước khi áp dụng.
Chuẩn hóa MTCV → KPI → đánh giá → bảng lương, giúp việc đánh giá và trả thu nhập có căn cứ rõ ràng, đồng thời hạn chế rủi ro trong hồ sơ tiền lương.
5. Quan hệ lao động – Tuân thủ
Quản lý HĐLĐ, BHXH, nội quy, kỷ luật, nghỉ việc và các chế độ NLĐ; xử lý các vấn đề phát sinh trong quan hệ lao động.
Theo dõi việc thực hiện pháp luật lao động, BHXH; chuẩn bị hồ sơ và trực tiếp/phối hợp làm việc với các đoàn thanh tra, kiểm tra Lao động, BHXH, PCCC...
6. Quản lý Phòng Nhân sự
Lập kế hoạch, phân công, hướng dẫn, kiểm tra và đánh giá công việc của nhân viên Phòng Nhân sự.
Phối hợp giữa BGĐ – Phòng Nhân sự – các Trưởng bộ phận trong tuyển dụng, nhân lực, KPI, lương thưởng và các vấn đề liên quan đến NLĐ.
Quản lý chung hoạt động của Phòng Nhân sự, bảo vệ và bếp ăn.
7. Phân tích dữ liệu & Báo cáo nhân sự
Sử dụng Excel để tổng hợp, phân tích và lập các báo cáo: tuyển dụng, biến động nhân sự, cơ cấu lao động, ngày công – OT, tiền lương, năng suất và chi phí nhân sự.
Phân tích chi phí nhân sự/đơn vị sản phẩm (đồng/viên); so sánh theo tháng, giai đoạn và giữa các bộ phận.
Kết hợp dữ liệu nhân sự + ngày công + tiền lương + sản lượng + năng suất để đánh giá hiệu quả sử dụng lao động và báo cáo BGĐ.
Từ số liệu báo cáo, đề xuất điều chỉnh nhân lực, OT, KPI hoặc chính sách khi cần.
8. Số hóa & Phần mềm quản trị nhân sự
Triển khai 1Office trong quản lý chấm công, nghỉ phép, đăng ký làm thêm, đề xuất/phê duyệt, phiếu lương và truyền thông nội bộ.
Triển khai HĐLĐ, bảng lương và hồ sơ điện tử, giúp dữ liệu tập trung, thuận tiện tra cứu và kiểm soát.
Kết hợp 1Office + Excel trong quản lý dữ liệu và báo cáo nhân sự.
Sử dụng ChatGPT, Canva và các công cụ AI hỗ trợ xây dựng tài liệu, báo cáo và truyền thông nội bộ.
THÀNH TÍCH NỔI BẬT
Chuẩn hóa MTCV – KPI – đánh giá – lương thưởng, giúp việc đánh giá và trả thu nhập biến động có căn cứ rõ ràng hơn.
Xây dựng KPI gắn với năng suất, chất lượng và quá trình làm việc, vừa phục vụ quản trị hiệu suất vừa góp phần giảm rủi ro trong hồ sơ tiền lương.
Ứng dụng 1Office vào quản lý nhân sự, từng bước chuyển từ xử lý thủ công sang quy trình và hồ sơ điện tử.
Đạt giải cuộc thi video truyền cảm hứng nhân dịp kỷ niệm 10 năm Shinko; ứng dụng AI sáng tác bài hát doanh nghiệp và tổ chức tập luyện, biểu diễn tại Gala 10 năm.
Phần dành cho quảng cáo
Phần dành cho quảng cáo
Các ứng viên
khác
