Chính sách bảo vệ dữ liệu cá nhân

BỘ CHÍNH SÁCH BẢO VỆ DỮ LIỆU CÁ NHÂN

HỆ THỐNG VĨNH PHÚC WORK

Đơn vị quản lý và vận hành:
CÔNG TY TNHH CÔNG NGHỆ TRUYỀN THÔNG MINH ĐỨC
Tên viết tắt: MINH ĐỨC TECH & MEDIA

Địa chỉ: Số 14, đường Nguyễn Trãi, phường Vĩnh Phúc, tỉnh Phú Thọ
Điện thoại cố định: 02113.89.2222 – 02113.89.6666
Hotline: 0948.929.828 – 0965.848.848
Email: lienhe@vinhphuc.work
Website: vinhphuc.work

Nền tảng: Sàn Việc làm Vĩnh Phúc Work
Phiên bản chính sách: 1.1
Ngày áp dụng: 1/9/2026

I. CHÍNH SÁCH BẢO VỆ DỮ LIỆU CÁ NHÂN

Điều 1. Mục đích và nguyên tắc

Chính sách này quy định việc thu thập, ghi nhận, lưu trữ, sử dụng, truy cập, bảo vệ, chỉnh sửa, xóa và các hoạt động xử lý dữ liệu cá nhân được thực hiện trong quá trình vận hành Sàn Việc làm Vĩnh Phúc Work.

Vĩnh Phúc Work là nền tảng thông tin việc làm trực tuyến do CÔNG TY TNHH CÔNG NGHỆ TRUYỀN THÔNG MINH ĐỨC – MINH ĐỨC TECH & MEDIA quản lý và vận hành.

Vĩnh Phúc Work thực hiện vai trò kết nối thông tin giữa Người tìm việc và Nhà tuyển dụng thông qua nền tảng công nghệ và hệ sinh thái truyền thông của Sàn.

Vĩnh Phúc Work không mặc nhiên coi dữ liệu cá nhân của Người tìm việc là dữ liệu công khai.

Dữ liệu cá nhân chỉ được xử lý trong phạm vi cần thiết, cho mục đích được xác định và phù hợp với quy định pháp luật.

Điều 2. Đối tượng áp dụng

Chính sách áp dụng đối với:

  1. Người tìm việc/Ứng viên;
  2. Người đăng ký tài khoản Vĩnh Phúc Work;
  3. Người tạo hồ sơ tìm việc trực tuyến;
  4. Người sử dụng chức năng tạo hoặc quản lý CV;
  5. Người đăng ký nhận thông tin việc làm;
  6. Người ứng tuyển vào các vị trí tuyển dụng;
  7. Người đại diện, cán bộ, nhân viên của Nhà tuyển dụng;
  8. Khách truy cập website;
  9. Người gửi yêu cầu tư vấn, hỗ trợ hoặc khiếu nại;
  10. Nhân sự quản trị, vận hành Vĩnh Phúc Work;
  11. Các cá nhân khác có dữ liệu được Vĩnh Phúc Work xử lý hợp pháp.

Điều 3. Dữ liệu cá nhân được xử lý

3.1. Dữ liệu tài khoản

Có thể bao gồm:

  • Họ và tên;
  • Số điện thoại;
  • Email;
  • Tên đăng nhập;
  • Mật khẩu dưới dạng đã được bảo vệ bằng biện pháp kỹ thuật phù hợp;
  • Thông tin xác thực tài khoản;
  • Phương thức đăng nhập;
  • Thời gian đăng nhập;
  • Nhật ký hoạt động tài khoản.

3.2. Hồ sơ Người tìm việc

Tùy thuộc thông tin mà Người tìm việc chủ động cung cấp, hồ sơ có thể bao gồm:

  • Họ và tên;
  • Ngày, tháng, năm sinh;
  • Giới tính;
  • Số điện thoại;
  • Email;
  • Địa chỉ/khu vực cư trú;
  • Tình trạng hôn nhân;
  • Ảnh đại diện;
  • Trình độ học vấn;
  • Chuyên môn;
  • Kỹ năng;
  • Chứng chỉ;
  • Ngoại ngữ;
  • Kinh nghiệm làm việc;
  • Chức danh/vị trí nghề nghiệp;
  • Ngành nghề mong muốn;
  • Địa điểm làm việc mong muốn;
  • Mức lương mong muốn;
  • Nội dung giới thiệu bản thân;
  • Hồ sơ nghề nghiệp;
  • CV;
  • Các tài liệu khác do Người tìm việc chủ động cung cấp.

Người tìm việc không nên đưa vào CV hoặc hồ sơ những dữ liệu không cần thiết cho mục đích tìm việc và tuyển dụng.

3.3. Nhóm thông tin cá nhân được bảo vệ đặc biệt trên giao diện hồ sơ

Đối với hồ sơ online được tạo trên Vĩnh Phúc Work, các thông tin sau không được hiển thị cho Nhà tuyển dụng hoặc tài khoản thông thường:

  1. Số điện thoại;
  2. Ngày sinh;
  3. Email;
  4. Giới tính;
  5. Địa chỉ;
  6. Tình trạng hôn nhân.

Các trường thông tin này chỉ được truy cập bởi tài khoản quản trị hệ thống có thẩm quyền trong phạm vi cần thiết để quản lý, vận hành, hỗ trợ Người tìm việc, bảo đảm an toàn hệ thống hoặc thực hiện nghĩa vụ pháp lý.

3.4. CV và tài liệu hồ sơ

CV do Người tìm việc tạo, tải lên hoặc lưu trong hệ thống được Vĩnh Phúc Work quản lý trong phạm vi chức năng của Sàn.

Nhà tuyển dụng và các tài khoản không phải tài khoản quản trị có thẩm quyền không được tải CV của Người tìm việc từ hệ thống Vĩnh Phúc Work.

Hệ thống phải áp dụng các biện pháp kỹ thuật phù hợp nhằm hạn chế:

  • truy cập trực tiếp file CV;
  • tải CV trái phép;
  • lấy đường dẫn trực tiếp tới tài liệu;
  • thu thập CV tự động;
  • sao chép hàng loạt hồ sơ;
  • crawler/scraping dữ liệu ứng viên;
  • truy cập vượt quyền.

Điều 4. Mục đích xử lý dữ liệu

Vĩnh Phúc Work xử lý dữ liệu nhằm:

  1. Đăng ký và quản lý tài khoản;
  2. Xác thực người dùng;
  3. Tạo và quản lý hồ sơ tìm việc;
  4. Tạo và quản lý CV;
  5. Cho phép Người tìm việc tìm kiếm cơ hội việc làm;
  6. Hỗ trợ Người tìm việc thực hiện hoạt động ứng tuyển;
  7. Ghi nhận lịch sử ứng tuyển;
  8. Kết nối Người tìm việc và Nhà tuyển dụng thông qua chức năng của Sàn;
  9. Đề xuất thông tin việc làm phù hợp;
  10. Gửi thông báo việc làm khi Người tìm việc lựa chọn sử dụng chức năng này;
  11. Hỗ trợ Người tìm việc trong quá trình tìm việc và ứng tuyển;
  12. Hỗ trợ Nhà tuyển dụng trong hoạt động tuyển dụng;
  13. Kiểm duyệt và quản lý nội dung;
  14. Phòng chống hành vi gian lận, lừa đảo, spam và truy cập trái phép;
  15. Bảo vệ tài khoản;
  16. Đảm bảo an toàn hệ thống;
  17. Xử lý khiếu nại, phản ánh và tranh chấp;
  18. Thực hiện yêu cầu xóa/chỉnh sửa dữ liệu;
  19. Thống kê, cải thiện chất lượng dịch vụ;
  20. Thực hiện nghĩa vụ pháp luật.

Vĩnh Phúc Work không mặc nhiên sử dụng dữ liệu của Người tìm việc cho quảng cáo hoặc mục đích thương mại khác không phù hợp với mục đích đã thông báo.

Điều 5. Sự đồng ý và bằng chứng về sự đồng ý

Trong trường hợp hoạt động xử lý cần sự đồng ý của chủ thể dữ liệu, Vĩnh Phúc Work phải bảo đảm Người tìm việc có khả năng biết và lựa chọn một cách chủ động.

Sự im lặng hoặc không phản hồi không được mặc nhiên coi là đồng ý.

Khi cần thiết, hệ thống lưu:

  • ID tài khoản;
  • nội dung được đồng ý;
  • loại sự đồng ý;
  • phiên bản chính sách;
  • thời điểm đồng ý;
  • thời điểm thay đổi/rút lại;
  • trạng thái;
  • nguồn phát sinh;
  • thông tin kỹ thuật cần thiết để chứng minh việc ghi nhận.

Các mục đích độc lập, đặc biệt là marketing, cần được quản lý riêng với các hoạt động cần thiết để cung cấp dịch vụ tìm việc.

Điều 6. BẢO VỆ VÀ HIỂN THỊ HỒ SƠ NGƯỜI TÌM VIỆC

6.1. Nguyên tắc bảo mật hồ sơ

Thông tin mà Người tìm việc cung cấp khi:

  • đăng ký tài khoản;
  • cập nhật thông tin cá nhân;
  • tạo hồ sơ online;
  • tạo CV;
  • tải CV lên hệ thống;
  • nộp hồ sơ;

được Vĩnh Phúc Work quản lý và bảo vệ theo Chính sách này.

Vĩnh Phúc Work không công khai toàn bộ hồ sơ cá nhân của Người tìm việc.

6.2. Các thông tin được bảo vệ

Các thông tin sau không hiển thị cho Nhà tuyển dụng hoặc bất kỳ tài khoản thông thường nào:

  • Số điện thoại;
  • Ngày sinh;
  • Email;
  • Giới tính;
  • Địa chỉ;
  • Tình trạng hôn nhân.

Các thông tin này chỉ có thể được truy cập bởi Quản trị viên hệ thống có thẩm quyền, và việc truy cập phải phục vụ một trong các mục đích hợp pháp như:

  • hỗ trợ Người tìm việc;
  • quản lý tài khoản;
  • xử lý yêu cầu;
  • kiểm tra thông tin;
  • giải quyết khiếu nại;
  • phòng chống gian lận;
  • bảo đảm an toàn hệ thống;
  • thực hiện nghĩa vụ pháp lý.

Việc là Quản trị viên không đồng nghĩa với quyền tự do khai thác dữ liệu.

Mọi quyền truy cập phải được cấp theo chức năng, nhiệm vụ và phạm vi cần thiết.

6.3. Nhà tuyển dụng được xem gì?

Nhà tuyển dụng có thể được xem thông tin hồ sơ nghề nghiệp không thuộc nhóm thông tin cá nhân được bảo vệ, trong phạm vi hệ thống cho phép.

Ví dụ có thể bao gồm:

  • vị trí mong muốn;
  • chuyên môn;
  • trình độ;
  • kỹ năng;
  • kinh nghiệm;
  • ngoại ngữ;
  • ngành nghề;
  • địa điểm làm việc mong muốn;
  • các thông tin nghề nghiệp khác được thiết kế cho mục đích kết nối tuyển dụng.

Việc hiển thị phải tuân theo thiết kế và cài đặt quyền của Vĩnh Phúc Work.

6.4. Nhà tuyển dụng không được tải CV

Vĩnh Phúc Work không cung cấp cho tài khoản Nhà tuyển dụng chức năng tải CV của Người tìm việc xuống thiết bị.

Nhà tuyển dụng không được:

  • tìm cách vượt qua cơ chế này;
  • lấy URL trực tiếp của file;
  • sao chép dữ liệu bằng công cụ tự động;
  • sử dụng crawler;
  • scraping;
  • sử dụng phần mềm/bot thu thập dữ liệu;
  • yêu cầu nhân viên Vĩnh Phúc Work cung cấp database hoặc file CV trái quy trình.

6.5. Vai trò hỗ trợ của Ban Quản trị

Khi cần kết nối giữa Người tìm việc và Nhà tuyển dụng, Ban Quản trị Vĩnh Phúc Work có thể hỗ trợ các bên trong phạm vi chức năng của Sàn.

Việc truy cập hoặc xử lý thông tin bởi Ban Quản trị phải tuân thủ:

  • đúng mục đích;
  • đúng thẩm quyền;
  • tối thiểu cần thiết;
  • có khả năng truy vết khi cần thiết.

6.6. Quyền yêu cầu xóa hồ sơ

Người tìm việc có quyền yêu cầu Vĩnh Phúc Work:

  • xóa hồ sơ online;
  • xóa CV;
  • xóa các thông tin cá nhân thuộc tài khoản;
  • xóa tài khoản;
  • ngừng xử lý dữ liệu trong phạm vi pháp luật cho phép.

Yêu cầu được tiếp nhận thông qua:

Email: lienhe@vinhphuc.work
Hotline: 0948.929.828 – 0965.848.848

hoặc chức năng trực tuyến do Vĩnh Phúc Work cung cấp.

Sau khi xác minh hợp lý người yêu cầu, Vĩnh Phúc Work thực hiện yêu cầu theo quy trình và quy định pháp luật.

Điều 7. Quan hệ dữ liệu giữa Người tìm việc và Nhà tuyển dụng

Vĩnh Phúc Work thiết kế cơ chế nhằm hạn chế việc Nhà tuyển dụng tiếp cận trực tiếp các dữ liệu cá nhân được bảo vệ của Người tìm việc.

Nhà tuyển dụng chỉ được sử dụng những thông tin mà hệ thống hợp pháp cho phép hiển thị phục vụ mục đích tuyển dụng.

Nhà tuyển dụng không được:

  • tìm kiếm trái phép thông tin cá nhân của ứng viên;
  • thu thập số điện thoại/email bị ẩn bằng biện pháp kỹ thuật;
  • mua bán thông tin ứng viên;
  • xây dựng database ứng viên trái phép;
  • sử dụng crawler/bot;
  • khai thác lỗ hổng kỹ thuật;
  • sử dụng dữ liệu cho quảng cáo hoặc bán hàng;
  • sử dụng dữ liệu ngoài hoạt động tuyển dụng hợp pháp.

Điều 8. Các đơn vị cung cấp dịch vụ hỗ trợ vận hành

Trong quá trình vận hành, Vĩnh Phúc Work có thể sử dụng các dịch vụ kỹ thuật như:

  • máy chủ;
  • hosting;
  • cloud;
  • DNS/CDN;
  • email;
  • gửi thông báo;
  • sao lưu;
  • an ninh mạng;
  • analytics;
  • dịch vụ xác thực;
  • dịch vụ công nghệ khác.

Việc sử dụng nhà cung cấp không đồng nghĩa với việc nhà cung cấp được quyền khai thác dữ liệu cho mục đích của riêng họ.

Điều 9. Quyền của Người tìm việc đối với dữ liệu

Theo phạm vi pháp luật áp dụng, Người tìm việc có thể yêu cầu:

  1. Được biết về hoạt động xử lý dữ liệu;
  2. Truy cập thông tin liên quan đến mình;
  3. Chỉnh sửa thông tin;
  4. Cập nhật thông tin;
  5. Rút lại sự đồng ý trong trường hợp áp dụng;
  6. Phản đối hoặc hạn chế hoạt động xử lý theo quy định;
  7. Ngừng nhận nội dung marketing;
  8. Xóa hồ sơ;
  9. Xóa CV;
  10. Xóa tài khoản;
  11. Thực hiện các quyền khác theo pháp luật.

Điều 10. An toàn dữ liệu

Vĩnh Phúc Work áp dụng các biện pháp phù hợp như:

  • HTTPS;
  • phân quyền tài khoản;
  • quản lý mật khẩu;
  • kiểm soát phiên đăng nhập;
  • log truy cập;
  • kiểm soát tài khoản quản trị;
  • sao lưu;
  • bảo vệ file CV;
  • hạn chế tải xuống;
  • kiểm soát API;
  • chống scraping/crawling;
  • phát hiện truy cập bất thường;
  • cập nhật phần mềm;
  • quản lý lỗ hổng;
  • xử lý sự cố.

Điều 11. Thời gian lưu giữ

Dữ liệu được lưu trong thời gian phù hợp với mục đích xử lý, tình trạng tài khoản và nghĩa vụ pháp lý.

Người tìm việc có thể chủ động yêu cầu xóa tài khoản và hồ sơ của mình.

Các dữ liệu cần lưu giữ để:

  • phòng chống gian lận;
  • bảo vệ hệ thống;
  • giải quyết tranh chấp;
  • chứng minh hoạt động xử lý;
  • thực hiện nghĩa vụ pháp luật;

có thể được giữ lại trong phạm vi và thời gian phù hợp.

Điều 12. Người chưa thành niên và trẻ em

Trường hợp phát sinh việc xử lý dữ liệu của trẻ em hoặc đối tượng được pháp luật bảo vệ đặc biệt, Vĩnh Phúc Work áp dụng cơ chế phù hợp với quy định pháp luật.

Điều 13. Cập nhật Chính sách

Chính sách có thể được cập nhật khi:

  • chức năng hệ thống thay đổi;
  • hoạt động xử lý dữ liệu thay đổi;
  • yêu cầu pháp luật thay đổi;
  • biện pháp bảo mật thay đổi.

Phiên bản và ngày hiệu lực được công bố trên website.

Điều 14. Thông tin liên hệ

CÔNG TY TNHH CÔNG NGHỆ TRUYỀN THÔNG MINH ĐỨC
Tên viết tắt: MINH ĐỨC TECH & MEDIA

Địa chỉ: Số 14, đường Nguyễn Trãi, phường Vĩnh Phúc, tỉnh Phú Thọ

Điện thoại: 02113.89.2222 – 02113.89.6666

Hotline: 0948.929.828 – 0965.848.848

Email: lienhe@vinhphuc.work

Website: vinhphuc.work

II. ĐIỀU KHOẢN SỬ DỤNG DÀNH CHO NGƯỜI TÌM VIỆC

Điều 1. Phạm vi

Điều khoản này áp dụng đối với cá nhân sử dụng Vĩnh Phúc Work để:

  • tìm việc;
  • đăng ký tài khoản;
  • tạo hồ sơ;
  • tạo/lưu CV;
  • theo dõi việc làm;
  • ứng tuyển;
  • sử dụng các dịch vụ hỗ trợ Người tìm việc.

Điều 2. Tài khoản

Người tìm việc có trách nhiệm:

  • cung cấp thông tin chính xác;
  • sử dụng tài khoản của chính mình;
  • bảo vệ thông tin đăng nhập;
  • không chia sẻ mật khẩu;
  • thông báo cho Vĩnh Phúc Work khi phát hiện truy cập trái phép.

Điều 3. Hồ sơ cá nhân

Người tìm việc chịu trách nhiệm về nội dung mình cung cấp.

Không được:

  • giả mạo người khác;
  • sử dụng dữ liệu cá nhân của người khác trái phép;
  • đăng nội dung giả;
  • cung cấp tài liệu vi phạm pháp luật;
  • tải lên mã độc;
  • sử dụng nền tảng cho hành vi gian lận.

Điều 4. Bảo mật thông tin hồ sơ

Thông tin:

  • số điện thoại;
  • ngày sinh;
  • email;
  • giới tính;
  • địa chỉ;
  • tình trạng hôn nhân

của Người tìm việc được hệ thống bảo vệ và không hiển thị cho Nhà tuyển dụng hoặc tài khoản thông thường.

CV không được cung cấp cho Nhà tuyển dụng dưới hình thức tải file trực tiếp từ hệ thống.

Điều 5. Ứng tuyển

Người tìm việc có thể sử dụng chức năng ứng tuyển của Vĩnh Phúc Work.

Hệ thống ghi nhận hoạt động ứng tuyển để:

  • quản lý lịch sử;
  • hỗ trợ kết nối tuyển dụng;
  • hỗ trợ Người tìm việc;
  • hỗ trợ giải quyết vấn đề phát sinh.

Việc ứng tuyển không mặc nhiên đồng nghĩa với việc công khai số điện thoại, ngày sinh, email, giới tính, địa chỉ, tình trạng hôn nhân hoặc quyền tải CV cho Nhà tuyển dụng.

Điều 6. Thông báo việc làm

Người tìm việc có thể đăng ký nhận thông báo việc làm mới qua các kênh mà hệ thống hỗ trợ.

Người dùng có quyền ngừng nhận thông báo theo cơ chế do Vĩnh Phúc Work cung cấp.

Điều 7. Quyền yêu cầu xóa dữ liệu

Người tìm việc có quyền liên hệ Vĩnh Phúc Work yêu cầu:

  • xóa hồ sơ;
  • xóa CV;
  • xóa tài khoản;
  • chỉnh sửa dữ liệu;
  • cập nhật dữ liệu.

Kênh tiếp nhận:

Email: lienhe@vinhphuc.work
Hotline: 0948.929.828 – 0965.848.848

Vĩnh Phúc Work có thể thực hiện các bước xác minh phù hợp trước khi xử lý yêu cầu.

Điều 8. Hành vi bị cấm

Người dùng không được:

  • tấn công website;
  • dò quét lỗ hổng trái phép;
  • sử dụng bot trái phép;
  • thu thập dữ liệu hàng loạt;
  • scraping;
  • vượt quyền truy cập;
  • giả mạo tài khoản;
  • phát tán mã độc;
  • gửi spam;
  • sử dụng nền tảng cho hành vi lừa đảo.

Điều 9. Nhà tuyển dụng

Vĩnh Phúc Work kiểm soát phạm vi thông tin Nhà tuyển dụng được tiếp cận.

Nhà tuyển dụng không có quyền sở hữu hồ sơ ứng viên chỉ vì sử dụng dịch vụ của Vĩnh Phúc Work.

Điều 10. Hỗ trợ và khiếu nại

Người tìm việc có thể liên hệ:

Email: lienhe@vinhphuc.work
Cố định: 02113.89.2222 – 02113.89.6666
Hotline: 0948.929.828 – 0965.848.848

III. ĐIỀU KHOẢN DÀNH CHO NHÀ TUYỂN DỤNG

Điều 1. Nguyên tắc

Nhà tuyển dụng sử dụng Vĩnh Phúc Work nhằm mục đích:

  • đăng thông tin tuyển dụng;
  • quảng bá nhu cầu tuyển dụng;
  • tìm kiếm ứng viên phù hợp;
  • kết nối với Người tìm việc thông qua chức năng được Sàn cung cấp.

Việc mua hoặc sử dụng dịch vụ Vĩnh Phúc Work không làm phát sinh quyền sở hữu đối với dữ liệu Người tìm việc.

Điều 2. Tài khoản Nhà tuyển dụng

Nhà tuyển dụng có trách nhiệm:

  • cung cấp thông tin chính xác;
  • sử dụng tài khoản đúng doanh nghiệp;
  • bảo vệ tài khoản;
  • kiểm soát nhân viên sử dụng tài khoản;
  • không chia sẻ tài khoản trái phép;
  • thông báo khi phát hiện tài khoản bị xâm nhập.

Điều 3. Phạm vi truy cập thông tin ứng viên

Nhà tuyển dụng chỉ được tiếp cận các thông tin nghề nghiệp được hệ thống cho phép hiển thị.

Nhà tuyển dụng không được xem các thông tin cá nhân được bảo vệ, gồm:

  1. Số điện thoại;
  2. Ngày sinh;
  3. Email;
  4. Giới tính;
  5. Địa chỉ;
  6. Tình trạng hôn nhân.

Nhà tuyển dụng không được yêu cầu Vĩnh Phúc Work hoặc nhân viên Vĩnh Phúc Work cung cấp trái quy định các thông tin trên.

Điều 4. Hành vi nghiêm cấm

Nhà tuyển dụng không được:

  1. Thu thập trái phép dữ liệu ứng viên;
  2. Mua bán thông tin;
  3. Trao đổi database ứng viên;
  4. Sử dụng bot/crawler/scraping;
  5. Dò tìm thông tin bị ẩn;
  6. Vượt quyền hệ thống;
  7. Khai thác lỗ hổng;
  8. Sử dụng dữ liệu ứng viên cho hoạt động bán hàng;
  9. Gửi quảng cáo không phù hợp;
  10. Sử dụng thông tin cho mục đích ngoài tuyển dụng;
  11. Yêu cầu nhân viên Vĩnh Phúc Work cung cấp database;
  12. Sao chép hàng loạt dữ liệu ứng viên;
  13. Sử dụng thông tin thu thập được để làm phiền Người tìm việc.

Điều 5. QUY ĐỊNH VỀ CV VÀ THÔNG TIN CÁ NHÂN ỨNG VIÊN

5.1. Không tải CV

Nhà tuyển dụng không có quyền tải CV của Người tìm việc từ hệ thống Vĩnh Phúc Work.

Các tài khoản không phải tài khoản quản trị có thẩm quyền cũng không được quyền tải CV ứng viên.

5.2. Không truy cập thông tin cá nhân được bảo vệ

Nhà tuyển dụng không được hệ thống cung cấp trực tiếp các thông tin:

  • số điện thoại;
  • ngày sinh;
  • email;
  • giới tính;
  • địa chỉ;
  • tình trạng hôn nhân.

5.3. Không tìm cách vượt biện pháp bảo vệ

Nhà tuyển dụng không được:

  • dò link file CV;
  • sử dụng Developer Tools để vượt cơ chế kiểm soát;
  • sử dụng API trái phép;
  • dùng crawler/bot;
  • dùng phần mềm tự động lấy dữ liệu;
  • thuê hoặc yêu cầu bên thứ ba khai thác dữ liệu;
  • yêu cầu nhân viên nội bộ cung cấp thông tin trái quy định.

5.4. Kết nối với ứng viên

Việc kết nối giữa Nhà tuyển dụng và Người tìm việc được thực hiện thông qua các chức năng và cơ chế mà Vĩnh Phúc Work cung cấp.

Trong trường hợp cần hỗ trợ, Nhà tuyển dụng có thể liên hệ Ban Quản trị Vĩnh Phúc Work.

Điều 6. Sự cố dữ liệu

Nếu Nhà tuyển dụng phát hiện:

  • tài khoản bị chiếm quyền;
  • nhìn thấy dữ liệu lẽ ra không được phép xem;
  • truy cập được CV do lỗi hệ thống;
  • API trả về dữ liệu vượt quyền;
  • dữ liệu ứng viên bị lộ;
  • có hành vi khai thác bất thường;

Nhà tuyển dụng phải ngừng khai thác dữ liệu và thông báo ngay cho Vĩnh Phúc Work.

Email: lienhe@vinhphuc.work
Hotline: 0948.929.828 – 0965.848.848

Việc cố tình tiếp tục khai thác dữ liệu sau khi phát hiện lỗi có thể bị xem là vi phạm Điều khoản.

Điều 7. Nhật ký và giám sát

Vĩnh Phúc Work có quyền ghi nhận nhật ký liên quan đến:

  • đăng nhập;
  • tra cứu hồ sơ;
  • hoạt động tìm kiếm;
  • truy cập thông tin;
  • thao tác tài khoản;
  • hành vi bất thường;
  • yêu cầu tới hệ thống;
  • hoạt động có nguy cơ scraping;
  • các hành vi cần thiết khác phục vụ an toàn hệ thống.

Điều 8. Xử lý vi phạm

Tùy mức độ, Vĩnh Phúc Work có quyền:

  • cảnh báo;
  • yêu cầu chấm dứt hành vi;
  • giới hạn chức năng;
  • tạm khóa tài khoản;
  • chấm dứt tài khoản;
  • chặn IP/thiết bị;
  • lưu bằng chứng;
  • yêu cầu khắc phục;
  • phối hợp với cơ quan có thẩm quyền theo pháp luật.

Điều 9. Cam kết của Nhà tuyển dụng

Khi sử dụng Vĩnh Phúc Work, Nhà tuyển dụng cam kết:

  • tuân thủ các Điều khoản;
  • sử dụng thông tin đúng mục đích;
  • không khai thác dữ liệu cá nhân trái phép;
  • tôn trọng quyền riêng tư của Người tìm việc;
  • tuân thủ các biện pháp bảo mật của hệ thống.

THÔNG TIN ĐƠN VỊ VẬN HÀNH

CÔNG TY TNHH CÔNG NGHỆ TRUYỀN THÔNG MINH ĐỨC
Tên viết tắt: MINH ĐỨC TECH & MEDIA

Địa chỉ: Số 14, đường Nguyễn Trãi, phường Vĩnh Phúc, tỉnh Phú Thọ

Điện thoại cố định: 02113.89.2222 – 02113.89.6666

Hotline: 0948.929.828 – 0965.848.848

Email: lienhe@vinhphuc.work

Website: vinhphuc.work

Phần dành cho quảng cáo