Quyền lợi khi nghỉ việc gồm tiền lương cho những ngày đã làm việc trong kỳ lương cuối, tiền phép năm chưa nghỉ hết, trợ cấp thôi việc hoặc trợ cấp mất việc làm tùy trường hợp, kèm theo các giấy tờ quan trọng như quyết định chấm dứt hợp đồng lao động và sổ bảo hiểm xã hội đã chốt. Nắm rõ quyền lợi khi nghỉ việc giúp người lao động tại các khu công nghiệp trên địa bàn tỉnh Phú Thọ không bỏ sót khoản tiền nào thuộc về mình và tránh tranh chấp không đáng có sau khi rời doanh nghiệp.
Tóm tắt nhanh: Quyền lợi khi nghỉ việc cần chốt gồm bốn nhóm chính: tiền lương và phụ cấp đến ngày nghỉ; tiền phép năm chưa nghỉ hết; trợ cấp thôi việc nếu đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng; sổ bảo hiểm xã hội đã chốt cùng giấy tờ xác nhận thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp. Theo Điều 48 Bộ luật Lao động 2019, doanh nghiệp phải thanh toán đầy đủ trong thời hạn 14 ngày làm việc kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động.
Quyền lợi khi nghỉ việc gồm những khoản tiền nào?
Khoản đầu tiên trong quyền lợi khi nghỉ việc là tiền lương cho những ngày đã làm việc trong kỳ lương cuối cùng, kèm theo tiền làm thêm giờ, phụ cấp ca đêm hoặc các khoản bổ sung khác nếu có. Trước ngày nghỉ, bạn nên đối chiếu bảng chấm công và phiếu lương với phòng nhân sự để bảo đảm số ngày công, số giờ tăng ca được ghi nhận đầy đủ, tránh sai sót khi doanh nghiệp lập bảng thanh toán cuối cùng.
Khoản thứ hai là tiền phép năm chưa nghỉ hết. Theo Điều 113 Bộ luật Lao động 2019, người lao động thôi việc mà chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ. Đây là khoản thuộc quyền lợi khi nghỉ việc nhưng rất nhiều công nhân bỏ quên; bạn có thể xem lại quy định về chế độ nghỉ phép năm để tự tính số ngày phép còn lại của mình trước khi đối chiếu với doanh nghiệp.
Khoản thứ ba là trợ cấp thôi việc, hoặc trợ cấp mất việc làm trong trường hợp doanh nghiệp thay đổi cơ cấu, công nghệ hay vì lý do kinh tế. Cần phân biệt rõ với trợ cấp thất nghiệp: trợ cấp thất nghiệp do quỹ bảo hiểm thất nghiệp chi trả qua trung tâm dịch vụ việc làm chứ không phải doanh nghiệp trả, như đã phân tích trong bài hướng dẫn hưởng trợ cấp thất nghiệp. Phân biệt đúng từng khoản giúp bạn đối chiếu quyền lợi khi nghỉ việc chính xác hơn.
Trợ cấp thôi việc – khoản cốt lõi trong quyền lợi khi nghỉ việc
Theo Điều 46 Bộ luật Lao động 2019, người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, khi chấm dứt hợp đồng lao động thuộc các trường hợp luật định như hết hạn hợp đồng, hoàn thành công việc hoặc hai bên thỏa thuận chấm dứt, sẽ được người sử dụng lao động trả trợ cấp thôi việc. Mức hưởng được tính theo nguyên tắc: mỗi năm làm việc được hưởng một nửa tháng tiền lương.
Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho doanh nghiệp, trừ đi thời gian đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp và khoảng thời gian đã được chi trả trợ cấp thôi việc hoặc trợ cấp mất việc làm trước đó. Tiền lương để tính trợ cấp là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của sáu tháng liền kề trước khi người lao động thôi việc.
Ví dụ minh họa: một công nhân làm việc liên tục tám năm tại doanh nghiệp, trong đó có sáu năm đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp, thì thời gian tính trợ cấp thôi việc là hai năm, tương ứng một tháng tiền lương. Nếu tiền lương bình quân sáu tháng liền kề là 9.000.000 đồng một tháng, khoản trợ cấp thôi việc minh họa sẽ là 9.000.000 đồng. Ví dụ này chỉ minh họa cách tính; số tiền thực tế của mỗi người phụ thuộc vào hồ sơ đóng bảo hiểm và bảng lương của chính họ.
Giấy tờ cần chốt để bảo toàn quyền lợi khi nghỉ việc
Bên cạnh tiền, giấy tờ là phần không thể xem nhẹ trong quyền lợi khi nghỉ việc. Bạn cần nhận đủ quyết định chấm dứt hợp đồng lao động hoặc văn bản thỏa thuận chấm dứt, biên bản bàn giao công việc và tài sản, cùng bảng thanh toán chi tiết các khoản đã nhận. Những giấy tờ này là căn cứ pháp lý nếu sau này phát sinh chênh lệch về tiền lương, trợ cấp hoặc thời gian đóng bảo hiểm.
Quan trọng nhất là sổ bảo hiểm xã hội: doanh nghiệp có trách nhiệm phối hợp với cơ quan bảo hiểm xã hội xác nhận thời gian đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp và trả sổ cho người lao động khi chấm dứt hợp đồng. Tờ rời xác nhận quá trình đóng bảo hiểm thất nghiệp là giấy tờ bắt buộc khi bạn nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp trong thời hạn ba tháng, theo quy trình đã nêu tại bài trợ cấp thất nghiệp và thủ tục nhận tiền.
Về thời hạn thanh toán, Điều 48 Bộ luật Lao động 2019 quy định trong thời hạn 14 ngày làm việc kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản tiền liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày. Bạn có thể tham khảo thêm thông tin hướng dẫn tại Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội và nên trao đổi bằng văn bản hoặc email để có căn cứ theo dõi tiến độ thanh toán.
Báo trước khi nghỉ việc: Điều kiện để không mất quyền lợi
Một phần quan trọng của quyền lợi khi nghỉ việc nằm ở việc báo trước đúng thời hạn theo Điều 35 Bộ luật Lao động 2019. Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng phải báo trước ít nhất 45 ngày nếu là hợp đồng không xác định thời hạn, ít nhất 30 ngày nếu là hợp đồng xác định thời hạn từ 12 đến 36 tháng, và ít nhất ba ngày làm việc nếu hợp đồng dưới 12 tháng; một số ngành nghề đặc thù áp dụng thời hạn riêng theo quy định của Chính phủ.
Pháp luật cũng cho phép người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng mà không cần báo trước trong các trường hợp như không được bố trí đúng công việc, địa điểm đã thỏa thuận; không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng thời hạn; bị ngược đãi, quấy rối tình dục tại nơi làm việc. Ngược lại, nếu tự ý nghỉ ngang không báo trước đúng quy định, người lao động bị coi là đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật: không được hưởng trợ cấp thôi việc và có thể phải bồi thường cho doanh nghiệp theo Điều 40, nên cần cân nhắc kỹ trước khi quyết định.
Câu hỏi thường gặp về quyền lợi khi nghỉ việc
Nghỉ việc được hưởng trợ cấp thôi việc trong trường hợp nào?
Người lao động làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên khi chấm dứt hợp đồng lao động đúng quy định sẽ được hưởng trợ cấp thôi việc, mỗi năm làm việc bằng nửa tháng tiền lương. Thời gian tính trợ cấp là tổng thời gian đã làm việc trừ đi thời gian đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp và thời gian đã được chi trả trợ cấp trước đó.
Sau khi nghỉ việc bao lâu thì công ty phải thanh toán hết các khoản tiền?
Theo Điều 48 Bộ luật Lao động 2019, trong thời hạn 14 ngày làm việc kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên phải thanh toán đầy đủ các khoản tiền liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt có thể kéo dài nhưng không quá 30 ngày.
Phép năm chưa nghỉ hết khi nghỉ việc có được trả tiền không?
Có. Người lao động thôi việc mà chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ theo Điều 113 Bộ luật Lao động 2019. Bạn nên đối chiếu số ngày phép còn lại với phòng nhân sự trước ngày làm việc cuối cùng.
Lời kết
Quyền lợi khi nghỉ việc là thành quả của cả quá trình làm việc, vì vậy đừng rời công ty khi chưa chốt đủ tiền và giấy tờ thuộc về mình. Hãy lập danh sách kiểm tra, đối chiếu từng khoản với phòng nhân sự và giữ lại đầy đủ chứng từ. Khi đã ổn định xong các thủ tục, bạn có thể tìm cơ hội mới tại danh sách việc làm đang tuyển hoặc quay lại trang chủ Việc làm Vĩnh Phúc để cập nhật tin tuyển dụng mới nhất tại các khu công nghiệp trên địa bàn tỉnh Phú Thọ.
