Nghỉ thai sản cho lao động nam là chế độ nghỉ việc hưởng trợ cấp bảo hiểm xã hội dành cho người chồng đang đóng BHXH khi vợ sinh con, với số ngày nghỉ từ 5 đến 14 ngày làm việc tùy từng trường hợp sinh.
Nhiều công nhân nam tại các khu công nghiệp Phú Thọ chưa biết mình có quyền lợi này. Không ít người vẫn dùng phép năm hoặc nghỉ không lương khi vợ sinh, bỏ lỡ khoản trợ cấp mà quỹ bảo hiểm xã hội chi trả.
Bài viết này giúp bạn hiểu rõ nghỉ thai sản cho lao động nam gồm những quyền lợi gì, được nghỉ bao nhiêu ngày, mức hưởng tính thế nào và cần chuẩn bị hồ sơ ra sao để nhận đủ chế độ.
Tóm tắt nhanh: Lao động nam đang đóng BHXH có vợ sinh con được nghỉ 5 ngày làm việc nếu sinh thường; 7 ngày nếu sinh phẫu thuật hoặc sinh non dưới 32 tuần; 10 ngày nếu sinh đôi; 14 ngày nếu sinh đôi trở lên phải phẫu thuật. Thời gian nghỉ tính trong 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con và được hưởng trợ cấp theo mức bình quân tiền lương đóng BHXH.
Nghỉ thai sản cho lao động nam là gì?
Nghỉ thai sản cho lao động nam là một nội dung của chế độ thai sản trong Luật Bảo hiểm xã hội, áp dụng cho lao động nam đang tham gia BHXH bắt buộc có vợ sinh con.
Trong những ngày nghỉ này, người lao động được ở nhà chăm sóc vợ và con mới sinh. Cơ quan bảo hiểm xã hội chi trả trợ cấp thay cho tiền lương của những ngày nghỉ thuộc chế độ.
Theo quy định hiện hành về chế độ thai sản đối với lao động nam, điều kiện cốt lõi là người chồng đang đóng BHXH bắt buộc tại thời điểm vợ sinh con. Người vợ không nhất thiết phải tham gia BHXH.
Bạn có thể tra cứu thêm thông tin chính sách trên cổng thông tin của Bảo hiểm xã hội Việt Nam hoặc hỏi bộ phận nhân sự tại doanh nghiệp nơi mình làm việc.
Số ngày nghỉ thai sản cho lao động nam theo từng trường hợp
Số ngày nghỉ thai sản cho lao động nam được quy định cụ thể theo từng trường hợp sinh con như sau:
Trường hợp vợ sinh thường một con, người chồng được nghỉ 5 ngày làm việc. Đây là trường hợp phổ biến nhất tại các doanh nghiệp.
Trường hợp vợ sinh con phải phẫu thuật hoặc sinh con dưới 32 tuần tuổi, người chồng được nghỉ 7 ngày làm việc.
Trường hợp vợ sinh đôi, người chồng được nghỉ 10 ngày làm việc. Nếu sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con, người chồng được nghỉ thêm 3 ngày làm việc.
Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật, người chồng được nghỉ 14 ngày làm việc. Đây là mức nghỉ cao nhất của chế độ này.
Cần lưu ý số ngày nghỉ nêu trên là ngày làm việc, không tính ngày nghỉ lễ, Tết và ngày nghỉ hằng tuần. Toàn bộ thời gian nghỉ phải nằm trong khoảng 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con.
Mức hưởng khi nghỉ thai sản cho lao động nam
Mức trợ cấp trong thời gian nghỉ thai sản cho lao động nam được tính trên cơ sở mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của 6 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ.
Nếu thời gian đóng BHXH chưa đủ 6 tháng, mức hưởng được tính theo mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng. Nguyên tắc này bảo đảm người mới vào làm vẫn được hưởng chế độ tương xứng.
Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân nêu trên. Khi nghỉ theo ngày, mức hưởng một ngày được tính bằng mức hưởng một tháng chia cho 24 ngày, nhân với số ngày nghỉ thực tế.
Ví dụ minh họa cách tính mức hưởng
Ví dụ minh họa: Anh A làm việc tại một nhà máy ở KCN Khai Quang, bình quân tiền lương tháng đóng BHXH 6 tháng gần nhất là 9.600.000 đồng. Vợ anh sinh thường một con nên anh được nghỉ 5 ngày làm việc.
Mức trợ cấp của anh A được tính khoảng: 9.600.000 đồng chia 24 ngày, nhân 5 ngày, bằng khoảng 2.000.000 đồng. Khoản này do cơ quan bảo hiểm xã hội chi trả, không phải tiền của doanh nghiệp.
Thủ tục và hồ sơ hưởng chế độ thai sản cho chồng
Để được chi trả trợ cấp, người lao động cần nộp bản sao giấy chứng sinh hoặc bản sao giấy khai sinh của con cho doanh nghiệp. Đây là giấy tờ cốt lõi chứng minh sự kiện vợ sinh con.
Doanh nghiệp sau đó lập danh sách người lao động hưởng chế độ và gửi cơ quan bảo hiểm xã hội để giải quyết chi trả. Người lao động nên giữ lại bản sao hồ sơ đã nộp để đối chiếu khi cần.
Nếu vợ sinh con phải phẫu thuật hoặc sinh non, bạn nên xin thêm giấy tờ của cơ sở y tế thể hiện tình trạng này. Nhờ đó, số ngày nghỉ được tính đúng ở mức 7 hoặc 14 ngày thay vì 5 ngày.
Thời hạn nộp hồ sơ cần tuân theo quy định và hướng dẫn của cơ quan bảo hiểm xã hội. Bạn nên nộp sớm ngay sau khi vợ sinh để tránh chậm trễ trong việc giải quyết chế độ.
Song song với chế độ của người chồng, gia đình cũng nên tìm hiểu chế độ thai sản của lao động nữ để không bỏ sót quyền lợi của người vợ nếu vợ cũng đang đóng BHXH.
Những lưu ý quan trọng khi nghỉ thai sản cho lao động nam
Thứ nhất, hãy thông báo sớm cho quản lý và bộ phận nhân sự về dự kiến ngày sinh. Việc này giúp dây chuyền sản xuất sắp xếp người thay thế và tránh bị động cho cả hai phía.
Thứ hai, phân biệt rõ chế độ này với chế độ nghỉ phép năm. Nghỉ thai sản cho chồng là chế độ bảo hiểm xã hội riêng, không trừ vào số ngày phép năm của bạn.
Thứ ba, sau khi hết thời gian nghỉ, người lao động được trở lại làm việc ở vị trí cũ. Doanh nghiệp có trách nhiệm bảo đảm việc làm cho người lao động sau thời gian nghỉ chế độ.
Thứ tư, nếu chưa có việc làm ổn định hoặc đang trong giai đoạn chuyển việc, hãy chú ý giữ liên tục quá trình đóng BHXH. Nội dung về bảo lưu thời gian đóng BHXH sẽ giúp bạn bảo toàn quyền lợi lâu dài.
Thứ năm, một số mẫu đơn liên quan đến hồ sơ nhân sự có sẵn tại trang mẫu đơn xin việc của vinhphuc.work để bạn tham khảo khi cần hoàn thiện giấy tờ.
Câu hỏi thường gặp về nghỉ thai sản cho lao động nam
Vợ không đóng BHXH thì chồng có được nghỉ thai sản cho lao động nam không?
Có. Điều kiện hưởng chế độ nghỉ khi vợ sinh con áp dụng với lao động nam đang đóng BHXH bắt buộc, không phụ thuộc việc người vợ có tham gia BHXH hay không. Người chồng vẫn được nghỉ đủ số ngày theo từng trường hợp và hưởng trợ cấp theo tiền lương đóng BHXH của mình.
Nghỉ thai sản cho lao động nam có bị trừ lương của công ty không?
Trong những ngày nghỉ hưởng chế độ, người lao động được cơ quan BHXH chi trả trợ cấp thay cho lương của ngày nghỉ đó, doanh nghiệp không phải trả lương cho ngày nghỉ chế độ. Sau thời gian nghỉ, người lao động trở lại làm việc bình thường và được bảo đảm vị trí công việc.
Hồ sơ hưởng chế độ thai sản cho lao động nam gồm những gì?
Hồ sơ cơ bản gồm bản sao giấy chứng sinh hoặc giấy khai sinh của con. Người lao động nộp cho doanh nghiệp để đơn vị lập danh sách gửi cơ quan bảo hiểm xã hội chi trả; trường hợp con phải phẫu thuật hoặc sinh non, bổ sung giấy tờ của cơ sở y tế theo hướng dẫn của cơ quan BHXH.
Lời kết
Nghỉ thai sản cho lao động nam là quyền lợi chính đáng mà nhiều người chồng đang đóng BHXH chưa tận dụng hết. Chỉ cần nắm rõ số ngày nghỉ và chuẩn bị đúng hồ sơ, bạn sẽ có thêm thời gian quý giá bên gia đình.
Nếu đang tìm việc làm ổn định với đầy đủ chế độ bảo hiểm tại Phú Thọ, hãy theo dõi mục việc làm trên vinhphuc.work và tìm hiểu thêm chế độ thai sản để bảo vệ quyền lợi của cả gia đình.
