Z3992324827128 9b82e38154289a5655499f82fb617433

Lê Thị Trang

Nhân viên, Chuyên Viên

Điện thoại: 0987638820

Năm sinh: 18/02/1994

Email: letrang.vnuf@gmail.com

Giới tính: Nữ

Địa chỉ: Thanh Xuân, Sóc Sơn, Hà Nội

Hôn nhân: Đã kết hôn

Thông tin hồ sơ

Trình độ học vấn: Đại học

Số năm kinh nghiệm: 4 năm

Cấp bậc mong muốn: Nhân viên, Chuyên Viên

Nơi làm việc: KCN Bình Xuyên, KCN Bình Xuyên 2, KCN Bá Hiến, KCN Thăng Long 3, KCN Quang Minh, KCN Thăng Long, KCN Nội Bái

Mức lương mong muốn: 7-10 triệu

Ngày cập nhật: 1 năm ago

Mục tiêu nghề nghiệp

Tìm một môi trường làm việc phát triển nghề nghiệp và bản thân, đánh giá đúng năng lực bản thân.
Áp dụng, phát huy những kĩ năng, nghiệp vụ và kinh nghiệm qua quá trình học hỏi vào làm việc để hoàn thiện bản thân hơn và góp phần giúp doanh nghiệp tốt hơn trong quá trình xây dựng và phát triển.

Kỹ năng bản thân

Đàm phán, cẩn thận, chịu được áp lực cao

Học vấn / bằng cấp

2012-2016; 08/2020-11/202; 01/2021-04/2021 Bằng Kỹ sư Đại học Lâm Nghiệp Việt Nam; Chứng chỉ Khóa hành chính nhân sự tổng hợp - Trung tâm Apec; Chứng chỉ Khóa C&B nghiệp vụ tiền lương và BHXH - Trung tâm HRC Academy Sinh viên; Học viên; Học viên

Kinh nghiệm làm việc

05/2021-Nay Công ty TNHH liên doanh dịch vụ bảo vệ Kawasaki Việt Nam 1. Bảo hiểm - Tổng hợp nhân sự phát sinh mới, nghỉ bỏ trong tháng trình duyệt trưởng phòng và thực hiện kê khai, tăng giảm trên phần mềm - Thực hiện tiếp nhận các giấy tờ liên quan đến ốm đau thai sản, dưỡng sức ...của NLĐ thực hiện kê khai chế độ trên phần mềm. -Thực hiện điều chỉnh mức lương, chức danh, lương vùng theo quy định nâng bậc công ty và quy định tăng lương vùng cho NLĐ. - Thực hiện các nghiệp vụ cấp lại sổ thẻ BHXH, điều chỉnh thông tin trên sổ thẻ. Chốt sổ BHXH. - Đối chiếu danh sách đóng D08 và C12 hàng tháng với BHXH. Lập danh sách tiền BHXH hàng tháng - Quản lý và lưu trữ hồ sơ tăng giảm, chế độ hàng tháng - Làm bảng công, lương BHXH hàng tháng. - Thực hiện hồ sơ thanh tra, kiểm tra khi có cơ quan bhxh thanh tra - Báo cáo tình hình lao động, báo cáo chênh lệch lao động hàng năm. 2. Nhân sự - Quản lý hồ sơ nhân sự đang làm việc, nghỉ việc, nhập dữ liệu hồ sơ nhân viên, đánh mã hồ sơ nhân viên, quản lý lữu trữ tủ hồ sơ nhân viên - Định kì kiểm tra hồ sơ và lọc cất kho hồ sơ nghì việc quá hạn theo quy định công ty - Quản lý HĐLĐ nhân viên, trình ký HĐLĐ, gia hạn HĐLĐ 1 năm, 2 năm và không xác định thời hạn - Tiếp nhận các trường hợp nhân sự làm thanh lý nghỉ/bỏ việc, trả quân tư trang, tình trạng vi phạm, hẹn ngày trả lương nghỉ / bỏ việc - Thực hiện xác nhận hoàn trả đặt cọc, chứng chỉ bảo vệ, sổ bảo hiểm xã hội, quyết định nghỉ việc. - Tổng hợp nhân viên nghỉ/ bỏ việc theo tuần/tháng làm QĐNV, trình ký ban giám đốc và kẹp sổ BHXH gửi BHXH chốt sổ - Chuẩn bị hồ sơ BHXH, hồ sơ nhân sự gửi khách hàng phục vụ audit - Làm đề xuất lương bậc cho nhân viên đủ thâm niên, đủ tiêu chuẩn chiều cao cân nặng gửi phòng kế toán làm lương - Đối chiếu nhân sự phát sinh mới và nhân sự nghỉ/ bỏ việc hàng tháng - Lập danh sách nhân sự phát sinh trong tháng , tổng hợp chứng từ thuế gửi kế toán thuế( HĐLĐ thuế + Cam kết 02 + CMT/CCCD) 3. Hành chính - Thực hiện làm thẻ ATM cho nhân viên khi vào làm việc. - Thực hiện tổng hợp danh sách thưởng các ngày lễ trong năm căn cứ theo quy chế công ty - Phối hợp thực hiện tổ chức các ngày lễ, tết, sinh nhật trong công ty - Phối hợp thực hiện, tổ chức sát hạch chứng chỉ cho nhân viên khối bảo vệ - Phối hợp thực hiện xây dựng Thang bảng lương, nội quy lao động căn cứ theo Bộ luật lao động - Thực hiện các công việc khác theo yếu cầu BGĐ

02/2020-04/2021 CÔNG TY TNHH IN NHẬT HÀN 1. Tính lương - Xuất dữ liệu bảng chấm công hàng ngày/tháng, theo dõi nhân viên đi trễ, về sớm, tác phong đồng phục, nghỉ phép - Tính lương, lương làm thêm, gửi bảng lương và thanh toán lương cho người lao động. 2. Công tác quản lý lao động, quản lý hồ sơ - Lập, theo dõi, lưu trữ, cập nhật và quản lý các thủ tục, hồ sơ, dữ liệu về nhân sự, hệ thống hợp đồng lao động (thời vụ, thử việc, chính thức, cộng tác viên, …) - Báo cáo về biến động nhân sự đảm bảo tuân thủ quy trình, đảm bảo tính chính xác, kịp thời, khách quan. - Quản lý văn phòng phẩm, đề xuất mua văn phòng phẩm căn cứ theo yêu cầu từng bộ phận 3. Nghiệp vụ BHXH - Báo tăng giảm BH cho người lao động khi có phát sinh - Giải quyết các chế độ ốm đau, thai sản, dưỡng sức... - Làm các điều chỉnh về chức danh, mức lương... - Làm nhiệp vụ về chốt sổ BHXH, gộp sổ, cấp lại sổ-thẻ, thay đổi thông tin sổ-thẻ... - Thực hiện đối chiếu số tiền đóng hàng tháng và làm đề nghị thanh toán BHXH 4. Công tác tuyển dụng nhân sự - Kết hợp với bộ phận liên quan làm kế hoạch tuyển dụng nhân sự - Thực hiện công tác tuyển dụng theo quy trình - Thực hiện công tác đào tạo nhân sự cũ, nhân sự mới về nội quy lao động, nội quy công ty, ATVSLĐ, hệ thống thoát hiểm, PCCC... 5. Công tác tiền lương và chế độ chính sách - Tổ chức thực hiện chế độ phúc lợi, khen thưởng, kỷ luật theo quy định. - Tổ chức đánh giá định kì vào các kì tăng lương, thưởng cuối năm. - Tổ chức các ngày lễ trong năm, ngày kỉ niệm công ty, team buiding... 6. Tiếp nhận và đề xuất giải quyết các vấn đề liên quan đến nhân sự - Quan hệ lao động giữa NLĐ và NSDLĐ... - Thanh lý nghỉ việc.. - Thắc mắc của cán bộ nhân viên về các chế độ, chính sách, lương thưởng... 7. Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của Ban Giám đốc - Làm các báo cáo về tiền lương, tuyển dụng, biến động nhân sự trong tháng... - Soạn thảo các văn bản hành chính CV, QĐ, thông báo...

Tải file PDF