198815888 1280891815662965 8739853748276224709 N

Đới Thị Nga – Chuyên viên hành chính nhân sự

chuyên viên, nhân viên

Điện thoại: 0388221043

Năm sinh: 06/02/1992

Email: quynhnga05101993@gmail.com

Giới tính: Nữ

Địa chỉ: 33 TDP Tân Bắc TT Sơn Dương Huyện Sơn Dương TỈnh Tuyên Quang

Hôn nhân: Đã kết hôn

Thông tin hồ sơ

Trình độ học vấn: Đại học

Số năm kinh nghiệm: 4 năm

Cấp bậc mong muốn: chuyên viên, nhân viên

Nơi làm việc: vĩnh phúc

Mức lương mong muốn: 10-12 triệu

Ngày cập nhật: 1 năm ago

Mục tiêu nghề nghiệp

Hơn 04 năm làm việc ở vị trí quản lý nhân sự tôi tự tin mình có kinh nghiệm trong việc dự đoán được như cầu nhân sự của doanh nghiệp, kinh nghiệm thực hiện công tác tuyển dụng cũng như xây dựng và triển khai các buổi phỏng vấn nhân sự thành công và hiệu quả. Hơn nữa, Hiểu và nắm vững các quy định về tiền lương và chính sách chế độ nhân sự. Tôi mong muốn được ứng tuyển vị trí công việc quản lý nhân sự và chính sách tiền lương . Những kỹ năng của các công việc này sẽ giúp tôi hoàn thiện và phát triển hơn ở vị trí quản lý nhân sự của mình để trở thành một chuyên gia nhân sự giỏi và vươn lên vị trí cấp quản lý về nhân sự trong 02 năm tới.

Kỹ năng bản thân

Kỹ năng chính: Làm việc nhóm, ra quyết định, chịu áp lực cao.

Kỹ năng khác: Làm việc nhóm, Giải quyết vấn đề, Ra quyết định, Quản lý thời gian, Quản lý giao tiếp

Học vấn / bằng cấp

Đại học Thương Mại Hà Nội Cử nhân kinh tế Trường Đại Học Thương Mại Hà Nội

Kinh nghiệm làm việc

02-2014 đến 02-2016 Hợp tác xã dịch vụ Nguyên Sinh Nhân viên Hành chính - Lưu trữ, sắp xếp thông tin công văn, giấy tờ, hợp đồng, tài liệu liên quan. - Tiếp nhận đơn xin đến muộn, về sớm, đơn xin nghỉ ốm, nghỉ phép, đơn xét tăng lương,… các loại giấy tờ công văn khác của Nhân viên trong công ty. - Theo dõi và quản lý lịch công việc văn phòng của các nhân sự trong công ty - Theo dõi, kiểm tra và quản lý chế độ bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội cho nhân viên công ty. - Tiếp nhâṇ các nhu cầu về điều chỉnh phúc lợi, các chế độđãi ngộvà chính sách thưởng phạt khác để đảm bảo quyền lợi của nhân viên trong công ty. - Thực hiện công tác đào tạo hội nhập cho khối nhân viên mới. Thực hiện hoạt động đào tạo tác phong, kỷ luật lao động. Phối hợp với các đơn vị lập báo cáo đánh giá, biểu mẫu đánh giá giám sát nhân viên. - Quản lý và thực hiện: mua văn phòng phẩm, theo dõi công văn đến – đi, chấm công vân tay… - Tham gia thực hiện tổ chức các chương trình sự kiện nội bộ của Công ty

06-2016 đến 09-2019 Công ty TNHH Thương Mại Và Dịch Vụ Hùng Nguyên - Quản lý hồ sơ nhân sự - Quản lý các hoạt động quản trị văn phòng - Chấm công tính lương, phụ trách bảo hiểm xã hội, thuế thu nhập cá nhân. - Tham gia thực hiện tổ chức các chương trình sự kiện nội bộ của Công ty - Thực hiện công tác đào tạo hội nhập cho khối nhân viên mới. Thực hiện hoạt động đào tạo tác phong, kỷ luật lao động. Phối hợp với các đơn vị lập báo cáo đánh giá, biểu mẫu đánh giá giám sát nhân viên. - Quản lý và thực hiện: mua văn phòng phẩm, theo dõi công văn đến – đi, chấm công vân tay… - Thực hiện các chế độ chính sách thưởng lễ tết ma chay hiếu hỉ cho người lao động, chăm sóc đời sống nhân viên công ty, Lên kế hoạch nghỉ mát cho nhân viên công ty, sắp xếp chỗ ở cho nhân viên và lãnh đạo đi công tác, xử lý các loại chi phí liên quan. - Tham gia lên kế hoạch Nhân sự cho toàn công ty. - Theo dõi và xử lý các biến động về nhân sự trong Công ty, quản lý hồ sơ nhân viên, soạn thảo các quyết định, công văn hành chính nhân sự, lập hợp đồng lao động cho CBNV. - Các nhiệm vụ khác theo yêu cầu của ban lãnh đạo.

11-2019 đến 09-2021 Công ty TNHH Thương Mại Và Dịch Vụ Hùng Nguyên PHÓ PHÒNG HÀNH CHÍNH NHÂN SỰ Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, năm. Theo dõi tiến hành chế độ lao động như: BHXH, BHYT, Công đoàn... Xây dựng quy chế lương thưởng, các biện pháp khuyến khích – kích thích NLĐ làm việc, thực hiện các chế độ cho NLĐ. Xây dựng kế hoạch và tổ chức, giám sát việc thực hiện về an ninh trật tự, an toàn lao động, vệ sinh lao động và phòng chống cháy nổ. Nghiên cứu, soạn thảo và trình duyệt các quy định áp dụng trong Công ty. Xây dựng hệ thống các quy chế, quy trình, quy định cho Công ty và giám sát việc chấp hành các nội quy đó. Tham mưu đề xuất cho BGĐ để xử lý các vấn đề thuộc lĩnh vực Tổ chức-Hành chínhNhân sự. Tham mưu cho BGĐ về công tác đào tạo tuyển dụng trong công ty. Tham mưu cho BGĐ về xây dựng các phương án về lương bổng, khen thưởng các chế độ phúc lợi cho người lao động. Hỗ trợ Bộ phận khác trong việc quản lý nhân sự và là cầu nối giữa BGĐ và Người lao động trong Công ty. Hỗ trợ cho các bộ phận liên quan về công tác đào tạo nhân viên, cách thức tuyển dụng nhân sự… Hỗ trợ các bộ phận liên quan về công tác hành chính

11-2021 đến 05-2022 TẬP ĐOÀN HẢI ÂU CHUYÊN VIÊN HÀNH CHÍNH NHÂN SỰ TỔNG HỢP - CHUYÊN MẢNG C&B Theo dõi tiến hành chế độ lao động như: BHXH, BHYT, Công đoàn... Xây dựng quy chế lương thưởng, các biện pháp khuyến khích – kích thích NLĐ làm việc, thực hiện các chế độ cho NLĐ.. Xây dựng các phương án về lương bổng, khen thưởng các chế độ phúc lợi cho người lao động. Chịu trách nhiệm chuyên trách về mảng C&B Toàn công ty. Hỗ trợ Bộ phận khác trong việc quản lý nhân sự và là cầu nối giữa BGĐ và Người lao động trong Công ty. Hỗ trợ cho các bộ phận liên quan về công tác đào tạo nhân viên, cách thức tuyển dụng nhân sự… Hỗ trợ các bộ phận liên quan về công tác hành chính.

Tải file PDF