Vitto Group, là Tập đoàn sản xuất gạch ốp lát hàng đầu Việt Nam và khu vực. Vitto – Group có trụ sở tại KCN Tam Dương II, Kim Long, Tam Dương, Vĩnh Phúc.

Chúng tôi cam kết và nỗ lực cao nhất cho sự phát triển con người, chính sách phát triển bền vững thông qua quy trình sản xuất và sản phẩm giúp “tái tạo trái đất”, chia sẻ thịnh vượng cũng như giúp con người hòa nhập với cuộc sống hiện đại.

Hiện nay, do nhu cầu phát triển Vitto Group đang cần tuyển dụng:

01. Nhân viên Tuyển dụng và Đào tạo – 02 người (có kinh nghiệm 3 năm trở lên)

Mô tả công việc:

Tuyển dụng:

Tham gia công tác hoạch định nguồn nhân lực toàn Tập Đoàn.
Tham gia Xây dựng và hỗ trợ thực hiện các chương trình phát triển môi trường làm việc và văn hóa doanh nghiệp toàn Tập đoàn khi được yêu cầu.
Tham gia xây dựng/sửa đổi hệ thống tiêu chuẩn, quy trình và chính sách tuyển dụng.
Thực hiện nghiệp vụ tuyển dụng: Xác định nhu cầu tuyển dụng Tập đoàn, tìm nguồn và tạo nguồn, lọc hồ sơ, tổ chức phỏng vấn/ đánh giá ứng viên cho Tập Đoàn (VTG).
Thực hiện chương trình hội nhập nhân viên mới tại VP Tập đoàn.
Xác định nhu cầu tuyển dung và thực hiện tìm kiếm ứng viên, bố trí và hội nhập nhân viên mới cho Ban HCNS.
Tư vấn, giải đáp các thắc mắc về công tác tuyển dụng.
Nhận định & đánh giá được xu hướng thị trường lao động.
Đưa ra cảnh báo, đề xuất phương án nâng cao thương hiệu tuyển dụng Tập Đoàn.

Đào tạo:

Tham gia công tác hoạch định nguồn nhân lực toàn Tập Đoàn.
Tham gia xây dựng/sửa đổi hệ thống tiêu chuẩn, quy trình và chính sách đào tạo.
Xây dựng và thường xuyên cập nhật tài liệu đào tạo hội nhập dành cho nhân sự mới.
Xác định nhu cầu, lập kế hoạch đào tạo, thiết kế nội dung, tổ chức và đánh giá hiệu quả các chương trình đào tạo và phát triển nhân sự.
Đầu mối phối hợp và thực hiện công tác đào tạo nhập môn (on-boarding), truyền thông đào tạo văn hóa doanh nghiệp, đào tạo sản phẩm, đào tạo kỹ năng, đào tạo nâng cao…
Đề xuất triển khai các khóa đào tạo/chia sẻ nhằm xây dựng văn hóa doanh nghiệp.
Tổng hợp, phân tích, đánh giá nhu cầu đào tạo của CBNV Công ty mẹ (VTG).
Xây dựng, đề xuất các chương trình/chính sách đào tạo/cam kết đào tạo nhằm nâng cao trình độ chuyên môn của CBNV.
Thiết kế hệ thống quy trình, quy chế, biểu mẫu với nghiệp vụ được giao phụ trách.
Chủ trì triển khai các hoạt động CSR.
Thực hiện các công việc khác theo chỉ đạo của cấp trên.
Thực hiện các các báo cáo theo phân cấp.

Yêu cầu:

Nam/Nữ,26 tuổi trở lên.
Nhanh nhẹn, năng động, khả năng thích ứng môi trường cao, có sức khỏe tốt…
Tốt nghiệp Đại học trở lên, chuyên ngành Quản trị nhân lực, Luật…
Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm làm việc ở vị trí tương đương, ưu tiên có kiến thức cả 2 mảng.
Sử dụng thành thạo máy tính và các phần mềm văn phòng (Word, Excel, Power Point,…)

02. Nhân viên Quản trị hiệu suất – 02 người (có kinh nghiệm 1 năm trở lên)

Mô tả công việc:

Đề xuất các chính sách nhằm tăng năng suất lao động phù hợp với từng giai đoạn/thời kỳ.
Hợp nhất (consolidate), xây dựng định biên & kế hoạch phát triển nguồn nhân lực toàn Tập Đoàn
Tham gia công tác hoạch định nguồn nhân lực toàn Tập đoàn
Tham gia thiết kế Cơ cấu tổ chức chi tiết toàn Tập đoàn. Hỗ trợ hướng dẫn CTTV thực hiện các nguyên tắc thiết kế.
Đóng góp ý kiến vào việc hoạch định cơ cấu tổ chức Ban HCNS (chức năng ban, chức danh, MTCV).
Tham gia xây dựng và triển khai hệ thống quản lý thực hiện công việc toàn Tập đoàn.
Phân tích, báo cáo kết quả quản lý thực hiện công việc cho Văn phòng Tập đoàn và toàn Tập đoàn.
Hỗ trợ quản lý thực hiện công việc Ban (thiết lập mục tiêu, giao kế hoạch, theo dõi, kèm cặp, đánh giá, phản hồi)
Tư vấn, giải đáp các thắc mắc về công tác quản lý thực hiện công việc của các Bộ phận, NLĐ
Hỗ trợ triển khai các hoạt động CSR
Thiết kế, rà soát hệ thống quy trình, quy chế, biểu mẫu với nghiệp vụ được phụ trách
Thực hiện và báo cáo các công việc khác theo chỉ đạo của cấp trên

Yêu cầu:

Nam/Nữ,24 tuổi trở lên.
Nhanh nhẹn, năng động, khả năng thích ứng môi trường cao, có sức khỏe tốt…
Tốt nghiệp Đại học trở lên, chuyên ngành Quản trị nhân lực, Tài chính, Kế toán
Có ít nhất 1 năm kinh nghiệm làm việc ở vị trí tương đương.
Sử dụng thành thạo máy tính và các phần mềm văn phòng (Word, Excel, Power Point,…)

03. Nhân viên Kế hoạch tài chính & Phân tích nghiệp vụ – 02 người
04. Nhân viên Quản trị hệ thống – 02 người
05. Nhân viên Đại diện thương mại – 02 người (hộ khẩu Vĩnh Phúc/Hà Nội)
06. Nhân viên Thiết kế đồ họa 2D – 04 người
07. Chuyên viên Giải pháp sản phẩm – 02 người (Nam, 2 năm kinh nghiệm)

Mô tả công việc:

Phân tích Yêu cầu: Làm việc chặt chẽ với các nhóm kinh doanh, kỹ thuật, và khách hàng để thu thập và phân tích yêu cầu sản phẩm.
Thiết kế Giải pháp: Phát triển các giải pháp sản phẩm phù hợp với yêu cầu và đảm bảo tính khả thi kỹ thuật.
Quản lý Dự án: Quản lý quá trình triển khai các giải pháp sản phẩm từ giai đoạn khởi đầu đến khi hoàn thành, bao gồm lập kế hoạch, theo dõi tiến độ, và đánh giá hiệu quả.
Hỗ trợ Kỹ thuật: Cung cấp hỗ trợ kỹ thuật cho các nhóm bán hàng và khách hàng trong quá trình triển khai và sau khi triển khai sản phẩm.
Đào tạo và Tài liệu: Xây dựng và cung cấp tài liệu, hướng dẫn sử dụng, và đào tạo cho người dùng cuối và các nhóm nội bộ.
Phản hồi Sản phẩm: Thu thập phản hồi từ khách hàng và thị trường để cải thiện sản phẩm và cập nhật các phiên bản mới.
Phân tích Thị trường: Theo dõi xu hướng thị trường và đối thủ cạnh tranh để đề xuất các cải tiến sản phẩm và cơ hội mới.
Lập và gửi báo cáo hàng tuần, hàng tháng theo đúng quy định.
Thực hiện các công việc theo yêu cầu từ cấp trên & phát sinh khi được phân công.

Yêu cầu:

Nam, tuổi từ 25 – 3
Trình độ: Tốt nghiệp trường ĐH Bách Khoa, ĐH Xây dựng, ĐH Kiến trúc, ĐH Mỹ thuật Công nghiệp, ĐH Công nghiệp Hà Nội/Thái Nguyên, chuyên ngành: Hóa silicat, kiến trúc, thiết kế nội thất; Quản trị Kinh doanh hoặc lĩnh vực liên quan.
Kinh nghiệm: Ít nhất 2kinh nghiệm trong các vai trò tương tự hoặc liên quan đến sản phẩm.
Kỹ năng Kỹ thuật: Kiến thức vững về phát triển phần mềm, hệ thống và công nghệ sản phẩm.
Kỹ năng Giao tiếp: Khả năng giao tiếp xuất sắc, bao gồm việc trình bày và giải thích các khái niệm kỹ thuật cho những người không chuyên.
Kỹ năng Quản lý: Khả năng quản lý nhiều dự án đồng thời và làm việc trong môi trường có nhịp độ nhanh.
Tư duy Chiến lược: Khả năng tư duy chiến lược và phân tích để xác định các giải pháp và cơ hội cải tiến sản phẩm.Đã được đào tạo về Tư duy thiết kế (Design thingking) và có kinh nghiệm áp dụng.
Giải quyết Vấn đề: Kỹ năng phân tích và giải quyết vấn đề mạnh mẽ.
Kỹ năng ngoại ngữ: Tiếng Anh giao tiếp thành thạo.

CHẾ ĐỘ ĐÃI NGỘ CỦA CÔNG TY

Người lao động được đóng BHXH, BHYT, BHTN và được hưởng đầy đủ các chế độ phúc lợi xã hội theo luật lao động và chế độ chăm sóc của công ty;
Chính sách lương, thưởng hấp dẫn, hàng năm có cơ hội xét nâng lương; lương tháng 13,14,15… thưởng Lễ/Tết, thưởng sáng kiến cải tiến theo quy định của Công ty;
Môi trường làm việc thân thiện, năng động, chuyên nghiệp và nhiều cơ hội phát triển, thăng tiến.
Hàng năm được đi du lịch nghỉ mát, các sự kiện, event như sinh nhật, thể thao…

THỜI GIAN NHẬN HỒ SƠ:
Từ ngày đăng tuyển đến khi tuyển đủ
Địa chỉ: Công ty cổ phần Tập đoàn Vitto
Trụ sở chính: Kim Long Tam Dương Vĩnh Phúc.
Công ty có xe đưa đón tuyến Hà Nội Vĩnh Phúc/ Phúc Yên – Tam Dương

HỒ SƠ DỰ TUYỂN:
Ứng viên quan tâm gửi CV phía cuối bài tại nút nộp hồ sơ

Liên hệ: Ms Dinh: 0987.623.480 / Mr Minh 0947 752 985