Vitto Group, là Tập đoàn sản xuất gạch ốp lát hàng đầu Việt Nam và khu vực. Vitto – Group có trụ sở tại KCN Tam Dương II, Kim Long, Tam Dương, Vĩnh Phúc.

Chúng tôi cam kết và nỗ lực cao nhất cho sự phát triển con người, chính sách phát triển bền vững thông qua quy trình sản xuất và sản phẩm giúp “tái tạo trái đất”, chia sẻ thịnh vượng cũng như giúp con người hòa nhập với cuộc sống hiện đại.

LIÊN HỆ:

Địa chỉ: Công ty cổ phần Tập đoàn Vitto
Trụ sở chính: Lô 1, Khu vực A, Khu CN Tam Dương II, Xã Tam Dương, Tỉnh Phú Thọ, Việt Nam
Công ty có xe đưa đón tuyến Hà Nội Vĩnh Phúc/ Phúc Yên – Tam Dương
Phòng Nhân sự: Mr Đạt: 0974768168

Hiện nay, do nhu cầu phát triển Vitto Group đang cần tuyển dụng:

image vitto group thong bao tuyen dung nhieu vi tri dau nam 2026 5 040226 081451

Trưởng phòng Bán hàng Quốc tế

Xây dựng chiến lược và kế hoạch kinh doanh xuất khẩu (doanh thu, thị trường, sản phẩm, công nợ, ngân sách).
Tổ chức triển khai, theo dõi và điều chỉnh kế hoạch để đảm bảo đạt mục tiêu.
Báo cáo, phân tích kết quả kinh doanh và đề xuất giải pháp cải thiện.
Nghiên cứu, phân tích thị trường quốc tế, mở rộng hệ thống và duy trì mối quan hệ khách hàng.
Trực tiếp tham gia đàm phán, ký kết, gia hạn hợp đồng xuất khẩu, quản lý toàn bộ vòng đời hợp đồng.
Đảm bảo hiệu quả kinh doanh và kiểm soát rủi ro trong giao dịch quốc tế.
Phối hợp với sản xuất, kế hoạch và logistics để triển khai đơn hàng
Theo dõi tiến độ sản xuất, giao hàng, đảm bảo đúng chất lượng và thời gian cam kết
Xây dựng cơ cấu tổ chức, tuyển dụng, đào tạo, giao mục tiêu, đánh giá hiệu suất và phát triển đội ngũ
Nhận diện và kiểm soát rủi ro trong hoạt động xuất khẩu (thanh toán, pháp lý, vận chuyển…)
Đảm bảo tuân thủ quy định pháp luật, chính sách công ty và tiêu chuẩn quốc tế
Tốt nghiệp Đại học trở lên các ngành: Kinh doanh quốc tế, Ngoại thương, QTKD hoặc ngành liên quan
Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực xuất khẩu/B2B, trong đó có 2 năm ở vị trí quản lý
Ưu tiên có kinh nghiệm ngành vật liệu xây dựng, FMCG hoặc sản xuất.
Sử dụng tiếng Anh thành thạo 4 kỹ năng (Nghe – Nói – Đọc – Viết).
Thành thạo tin học văn phòng (Word, Excel, PowerPoint) và các phần mềm phục vụ công việc.
Kỹ năng đàm phán, thương lượng và ký kết hợp đồng quốc tế.
Khả năng giao tiếp và xử lý tình huống tốt, có kỹ năng phân tích thị trường, lập kế hoạch kinh doanh.

Quản lý dự án Khu công nghiệp

Làm việc với cơ quan ban ngành và các bên liên quan để triển khai thủ tục pháp lý dự án khu công nghiệp
Lập kế hoạch và quản lý triển khai xây dựng hạ tầng khu công nghiệp
Triển khai các thủ tục cấp phép xây dựng, môi trường, PCCC và các thủ tục pháp lý liên quan
Thực hiện các thủ tục pháp lý đầu tư, quy hoạch 1/2000, 1/500, đất đai và giải phóng mặt bằng
Giám sát thi công, kiểm soát tiến độ, chất lượng và chi phí dự án
Phối hợp lựa chọn nhà thầu, đọc bản vẽ và tổ chức nghiệm thu công trình
Tìm kiếm, tiếp cận và làm việc với các nhà đầu tư tiềm năng
Thực hiện chào giá, đàm phán và quản lý hợp đồng đầu tư
Quản lý vận hành khu công nghiệp, kiểm soát chi phí hạ tầng và dòng tiền
Giám sát hoạt động doanh nghiệp, quản lý dịch vụ hạ tầng và xử lý các vấn đề phát sinh
Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Xây dựng, Quản lý dự án, Bất động sản hoặc liên quan
Có kinh nghiệm quản lý dự án khu công nghiệp hoặc bất động sản công nghiệp
Am hiểu pháp lý đầu tư, đất đai, xây dựng và quy hoạch
Có kỹ năng quản lý dự án, giám sát thi công và vận hành hạ tầng
Có chứng chỉ Quản lý dự án xây dựng công trình, chứng chỉ Giám sát thi công xây dựng
Có kỹ năng giao tiếp, đàm phán và làm việc với cơ quan nhà nước
Chủ động, chịu áp lực tốt và sẵn sàng đi công tác theo yêu cầu dự án

Nhân viên Nhân sự

Chi tiết Trao đổi khi phỏng vấn

Chuyên viên kỹ thuật cơ khí chế tạo máy

Lập kế hoạch bảo dưỡng, sửa chữa, thi công cơ khí theo từng giai đoạn.
Lập hồ sơ kỹ thuật máy móc gia công cơ khí và hướng dẫn thi công.
Vẽ kết cấu thiết bị, thiết kế hạng mục lắp đặt cơ khí.
Đánh giá chất lượng vật tư, thiết bị liên quan đến cơ khí.
Quản lý tài sản, máy móc thiết bị và dụng cụ làm việc.
Thực hiện cải tiến kỹ thuật, tối ưu hóa vận hành.
Giám sát dự án đầu tư cơ khí, nâng cấp mở rộng hệ thống.
Tuân thủ quy định an toàn, môi trường, thực hành 5S.
Tham gia vào quá trình đánh giá ứng viên.
Tốt nghiệp từ Cao đẳng trở lên chuyên ngành: Cơ khí, Chế tạo máy… hoặc các chuyên ngành liên quan.
Có ít nhất 02 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương.
Thành thạo tin học văn phòng: Word, Excel, PowerPoint, các phần mềm phục vụ công việc.

Chuyên viên Kỹ thuật Điện

Lập kế hoạch bảo trì, bảo dưỡng, sửa chữa, nâng cấp hệ thống điện.
Theo dõi, giám sát thực hiện kế hoạch, đảm bảo đúng kỹ thuật, an toàn, hiệu quả.
Lập hồ sơ kỹ thuật hệ thống điện, thiết bị điện.
Giám sát hoạt động và xử lý sự cố liên quan đến hệ thống điện trong nhà máy.
Tham gia đánh giá ứng viên liên quan đến lĩnh vực kỹ thuật điện.
Tham gia đánh giá chất lượng hàng hóa, dịch vụ từ nhà cung cấp.
Kiểm tra chất lượng vật tư, thiết bị điện khi nhập kho.
Tốt nghiệp từ Cao đẳng trở lên chuyên ngành: Điện, Tự động hóa hoặc các chuyên ngành liên quan.
Có ít nhất 02 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương.
Thành thạo tin học văn phòng (Word, Excel, PowerPoint) và các phần mềm phục vụ công việc.

Chuyên viên Quản lý Dịch vụ Kỹ thuật

Xây dựng tiêu chuẩn vận hành, bảo dưỡng và tối ưu hiệu suất thiết bị.
Theo dõi, giám sát, đánh giá hiệu quả vận hành và tình trạng thiết bị.
Lập và triển khai kế hoạch bảo trì, sửa chữa, nâng cấp, thay thế máy móc thiết bị trong toàn Tập đoàn.
Tham gia đánh giá, lựa chọn nhà cung cấp, nhà thầu kỹ thuật theo phân cấp.
Thẩm định nhu cầu mua sắm vật tư, phụ tùng, thiết bị phục vụ sản xuất.
Cập nhật và quản lý dữ liệu vật tư, phụ tùng trên hệ thống.
Quản lý hệ thống thiết bị sản xuất, theo dõi các chỉ số hiệu suất và chi phí bảo trì.
Tổ chức bàn giao kỹ thuật, hướng dẫn vận hành và đào tạo sử dụng thiết bị mới.
Triển khai các chương trình TPM, Lean, 5S, Kaizen và các hoạt động cải tiến kỹ thuật.
Tham gia giám sát các dự án đầu tư mới liên quan đến máy móc, thiết bị.
Theo dõi tiến độ, chất lượng, ngân sách và đề xuất giải pháp xử lý các vướng mắc phát sinh.
Xây dựng, cập nhật quy trình, tiêu chuẩn và tài liệu kỹ thuật thuộc phạm vi phụ trách.
Nhận diện, đánh giá và đề xuất biện pháp giảm thiểu rủi ro kỹ thuật trong sản xuất.
Quản lý, kiểm kê và đảm bảo tình trạng sử dụng của máy móc, thiết bị và công cụ dụng cụ được giao.
Kiểm tra việc tuân thủ các quy trình, tiêu chuẩn bảo trì và vận hành.
Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học chuyên ngành Cơ khí, Điện, Tự động hóa hoặc tương đương.
Tối thiểu 02 năm kinh nghiệm bảo trì, quản lý thiết bị hoặc kỹ thuật sản xuất.
Am hiểu hệ thống máy móc thiết bị công nghiệp, bảo trì và sửa chữa.
Ưu tiên ứng viên có kiến thức TPM, Lean, 5S, ISO.
Thành thạo tin học văn phòng, có kỹ năng lập kế hoạch và xử lý sự cố kỹ thuật.
Chủ động, trách nhiệm, có khả năng làm việc độc lập và phối hợp nhóm tốt.

Nhân viên Thiết kế mẫu sản phẩm

Thiết kế sản phẩm (gạch men).
Cập nhật quỹ mẫu thiết kế (file mềm và hình ảnh sản phẩm).
Cập nhật hình ảnh mẫu mới.
Lưu trữ file và hình ảnh mẫu mới.
Xử lý các vấn đề thiết kế liên quan đến chất lượng sản xuất.
Thực hiện và báo cáo các công việc theo yêu cầu cấp trên hoặc phát sinh.
Nam/Nữ, tuổi từ 22–35.
Tốt nghiệp Cao đẳng trở lên, chuyên ngành: Mỹ thuật, kiến trúc, thiết kế nội thất hoặc lĩnh vực liên quan.
Ưu tiên có 1–3 năm kinh nghiệm trong ngành thiết kế; chưa có kinh nghiệm sẽ được đào tạo.
Thành thạo tin học văn phòng và các phần mềm thiết kế: Excel, Word, PowerPoint, Photoshop, 3Ds Max, AutoCAD, Corel…

Chuyên viên C&B

Vận hành hệ thống quản lý tiền lương, thưởng, thu nhập của NLĐ:
Tổng hợp và thực hiện chấm công, tính lương định kỳ cho CBNV các công ty thành viên (theo phân công).
Tham gia rà soát, cập nhật hệ thống thang bảng lương phù hợp với khung năng lực và thị trường.
Thực hiện tính toán, kiểm soát và đề xuất các chương trình thưởng định kỳ, thưởng hiệu suất, thưởng KPI, thưởng sáng kiến…
Kiểm tra, đối chiếu dữ liệu lương, thu nhập từ các bộ phận và công ty thành viên, đảm bảo chính xác và đúng tiến độ.
Xây dựng và vận hành chính sách Phúc lợi – đãi ngộ toàn tập đoàn
Đề xuất các chính sách về phúc lợi đãi ngộ phù hợp với thực tế của công ty và thị trường nhằm thu hút và giữ chân nhân viên
Triển khai các chương trình phúc lợi: bảo hiểm sức khỏe, du lịch, sinh nhật, quà Tết, hỗ trợ khó khăn…
Hướng dẫn việc triển khai và kiểm soát thực thi tại các công ty thành viên
Theo dõi và tổng hợp thông tin chi trả phúc lợi theo từng nhóm đối tượng.
Tham gia khảo sát phúc lợi nội bộ và so sánh với thị trường để đề xuất cải thiện chính sách.
Thự hiện công tác Bảo hiểm và nghĩa vụ thuế TNCN
Thực hiện các thủ tục liên quan đến BHXH, BHYT, BHTN, nghỉ chế độ… theo đúng luật.
Phối hợp bộ phận kế toán và cơ quan thuế để kê khai thuế TNCN hàng tháng và quyết toán cuối năm.
Giải đáp thắc mắc cho CBNV về các chế độ bảo hiểm và thuế TNCN.
Dữ liệu và báo cáo nhân sự
Cập nhật và theo dõi hồ sơ CBNV liên quan đến lương, phụ cấp, bảo hiểm, điều chỉnh tăng/giảm lương, luân chuyển công tác…
Quản lý và lưu trữ dữ liệu C&B tập trung cho toàn Tập đoàn.
Lập các báo cáo định kỳ: báo cáo quỹ lương, chi phí nhân sự, phân tích thu nhập theo phòng ban, khối…
Nam/Nữ, từ 22–35 tuổi.
Nhanh nhẹn, năng động, khả năng thích ứng môi trường cao, có sức khỏe tốt…
Tốt nghiệp Đại học (Đại học Kinh tế Quốc dân, Đại học Lao động Xã hội, Đại học
Luật, Đại học Quốc gia) chuyên ngành Quản trị nhân lực, Kế toán…
Có ít nhất 2 năm kinh nghiệm làm việc ở vị trí tương đương.
Có kỹ năng giao tiếp tốt, Khả năng đánh giá và phân tích giải pháp, thông tin, kỹ năng truyền tải thông tin hiệu quả.
Sử dụng thành thạo máy tính và các phần mềm văn phòng (Word, Excel, PPT,…)

Chuyên viên Quản trị Hiệu suất (HRBP)

Xây dựng chiến lược nhân sự, lập kế hoạch – ngân sách Ban; phân công và giám sát đội ngũ.
Tư vấn chiến lược nhân sự cho các bộ phận (định biên, nguồn lực, trải nghiệm nhân viên); quản lý quan hệ lao động toàn Tập đoàn.
Thiết lập, tối ưu hệ thống (KPIs/OKRs/BSC); thúc đẩy năng suất và kết nối hiệu suất với chế độ thưởng.
Vận hành hệ thống Total Reward; thiết kế chính sách lương thưởng, chế độ phúc lợi và quản lý ngân sách toàn Tập đoàn.
Thiết kế cơ cấu tổ chức; chuẩn hóa khung năng lực, chức danh, JD; thúc đẩy ứng dụng công nghệ (HRIS/AI/BI).
Quản lý tài sản được giao; tổ chức sự kiện, hội nghị và điều phối công tác đối ngoại hành chính tại văn phòng Tập đoàn.
Cập nhật pháp luật liên quan; xây dựng quy trình nghiệp vụ; giám sát tuân thủ tiêu chuẩn ISO, 5S và cải tiến.
Đánh giá, lựa chọn và giám sát các nhà thầu/nhà cung cấp thực hiện hợp đồng
Tốt nghiệp Đại học trở lên ngành Nhân sự, QTKD, Luật hoặc liên quan.
Có 5 – 7 năm làm Quản trị nhân sự tổng hợp; tối thiểu 2 – 3 năm ở vị trí Quản lý (Trưởng phòng, Senior HRBP, Trưởng nhóm OD/Total Reward).
Thành thạo các mảng: HRBP, Quản trị hiệu suất (KPIs/OKRs), C&B chiến lược, Thiết kế tổ chức (OD).
Nắm vững Luật lao động, quy trình ISO, 5S và có tư duy ứng dụng công nghệ (HRIS/AI/BI).
Có kỹ năng hoạch định chiến lược, quản lý ngân sách, phân tích dữ liệu nhân sự và giải quyết tranh chấp lao động tốt.

Chuyên viên Quản trị Dữ liệu

Quản trị các nguồn dữ liệu nội bộ và bên ngoài (ERP, CRM, Sales, Finance, HR, dữ liệu mua ngoài…).
Thiết kế và quản lý data structure / data model phù hợp với vận hành doanh nghiệp.
Xây dựng data standard, quy ước đặt tên, phân quyền truy cập dữ liệu.
Phối hợp với IT trong việc vận hành data warehouse, ETL, automation.
Đề xuất và triển khai các giải pháp tự động hóa, AI/ML trong khai thác dữ liệu.
Định hướng kiến trúc dữ liệu dài hạn cho doanh nghiệp.
Đóng vai trò xây nền móng dữ liệu cho toàn Công ty.
Hỗ trợ, hướng dẫn Data Analyst và các bộ phận trong việc khai thác dữ liệu.
Tham gia xây dựng chiến lược dữ liệu & AI cùng Ban Điều hành.
Tốt nghiệp Đại học các ngành CNTT, Khoa học Dữ liệu, Toán – Thống kê, Hệ thống thông tin hoặc tương đương.
Thành thạo SQL, Excel, ưu tiên Python.
Hiểu biết sâu về data modeling, data warehouse, ETL, Có kiến thức về AI/ML, Automation là lợi thế lớn.
Tối thiểu 2–3 năm kinh nghiệm trong quản lý dữ liệu, hệ thống dữ liệu hoặc vai trò tương đương.

Chuyên viên phân tích dữ liệu kinh doanh

Phân tích dữ liệu bán hàng, marketing, tài chính, vận hành để phát hiện xu hướng, rủi ro, cơ hội cải tiến.
Thực hiện các phân tích chuyên sâu theo yêu cầu của Ban Điều hành và các phòng ban.
Đưa ra khuyến nghị dựa trên dữ liệu (insight-driven) phục vụ quyết định kinh doanh.
Xây dựng dashboard, báo cáo quản trị định kỳ và theo thời gian thực.
Chuẩn hóa hệ thống chỉ số đo lường (KPIs) cho các bộ phận.
Đảm bảo báo cáo chính xác – kịp thời – dễ hiểu – có tính hành động.
Đóng vai trò cầu nối giữa dữ liệu và các phòng ban nghiệp vụ (Sales, Marketing, Finance, Operations…).
Hỗ trợ các phòng ban khai thác dữ liệu hiệu quả trong công việc hàng ngày.
Tốt nghiệp Đại học các ngành: Kinh tế, Quản trị Kinh doanh, Toán – Thống kê, CNTT, Khoa học Dữ liệu hoặc liên quan.
Thành thạo Excel nâng cao, SQL; ưu tiên biết Python/R.
Sử dụng tốt các công cụ BI: Power BI, Tableau, Looker…
Tối thiểu 2–3 năm kinh nghiệm ở vị trí Data Analyst / BI / Phân tích kinh doanh.

Chuyên viên Marketing sản phẩm

Nghiên cứu thị trường và đối thủ cạnh tranh: sản phẩm, định vị, đối tượng khách hàng
Theo dõi xu hướng ngành gạch ốp lát trong nước và khu vực
Tổng hợp insight từ NPP, kiến trúc sư (KTS), nhà thầu và khách hàng dự án, quốc tế.
Hỗ trợ phát triển nội dung marketing: bộ nhận diện sản phẩm
Biên soạn thông số kỹ thuật sản phẩm theo tiêu chuẩn TCVN/ISO
Hỗ trợ triển khai kế hoạch launch sản phẩm, theo dõi checklist tiến độ
Hỗ trợ thuyết trình ra mắt sản phẩm mới
Phối hợp với đội ngũ kinh doanh và Nhà phân phối trong các hoạt động xúc tiến thương mại
Hỗ trợ đào tạo sản phẩm cho đội ngũ kinh doanh và đối tác
Hỗ trợ tổ chức/tham gia các buổi giới thiệu sản phẩm (product training/roadshow) hoặc các buổi tiếp đối tác trong và ngoài nước
Cập nhật tài liệu đào tạo theo từng đợt ra mắt sản phẩm
Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Kiến trúc, Xây dựng, Kỹ thuật hoặc các ngành liên quan
Kinh nghiệm 0–3 năm (ưu tiên ngành vật liệu xây dựng, nội thất hoặc marketing)
Tiếng Anh: đọc hiểu tài liệu kỹ thuật, giao tiếp mức thuyết trình về sản phẩm cho đối tác.
Tư duy logic, cẩn thận, có khả năng làm việc đa nhiệm

Chuyên viên quản trị tài chính hợp nhất

‘Thực hiện lập Báo cáo tài chính và quản trị hợp nhất theo định kỳ tháng, quý, năm.
Phân tích biến động các chỉ tiêu tài chính, đánh giá hiệu quả theo từng mảng kinh doanh và toàn Tập đoàn.
Tham gia xây dựng, cập nhật hướng dẫn hạch toán và hoàn thiện Hướng dẫn kế toán & quản lý ngân sách chung cho toàn Tập đoàn.
Trực tiếp kiểm tra, giám sát công tác hạch toán tại các CTTV nhằm đảm bảo tính chính xác, đúng kỳ và đúng mã ngân sách.
Phối hợp vận hành, tối ưu hóa phân hệ hợp nhất trên hệ thống ERP Bravo và các công cụ như Power Query, Excel nâng cao để tăng tốc độ và chất lượng đóng sổ.
Phối hợp tổng hợp số liệu, lập kế hoạch ngân sách và dự báo tài chính hợp nhất (Budgeting & Forecasting) hàng năm.
Đóng vai trò đầu mối cung cấp hồ sơ, giải trình số liệu hợp nhất cho Cơ quan Thuế, Kiểm toán độc lập, Ban Kiểm toán Nội bộ và các cơ quan chức năng khi có yêu cầu.
Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Kế toán, Kiểm toán, Tài chính
Ưu tiên ứng viên có các chứng chỉ như ACCA, CPA, CMA, CPA VN…
Tối thiểu 3–5 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực Kiểm toán độc lập (ưu tiên Big 4), kế toán quản trị, quản trị tài chính tại các Tập đoàn sản xuất quy mô lớn
Thành thạo Excel nâng cao (Xử lý mảng dữ liệu lớn, Power Query). Có kinh nghiệm làm việc với hệ thống ERP và các công cụ khai thác/trực quan hóa dữ liệu (Power BI).
Kỹ năng phân tích và tư duy logic; kỹ năng giao tiếp; khả năng làm việc độc lập dưới áp lực thời gian đóng sổ.

Trưởng nhóm Tuyển dụng Đào tạo

Phối hợp với các phòng ban để cập nhật nhu cầu tuyển dụng hàng tháng/quý/năm.
Lập kế hoạch tuyển dụng theo khung ngân sách, trình cấp quản lý phê duyệt. Phân bổ kế hoạch tuyển dụng cho thành viên trong nhóm theo năng lực và mức độ ưu tiên.
Quản lý ngân sách và tối ưu hiệu quả tuyển dụng.
Chủ động tìm kiếm, thu hút và tuyển chọn nhân tài phù hợp với từng vị trí bao gồm cả các vị trí cấp cao
Quản lý toàn bộ quy trình tuyển dụng từ lập kế hoạch, đăng tin, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn và đánh giá ứng viên.
Xây dựng, rà soát và duyệt mô tả công việc (JD) cho từng vị trí.
Hướng dẫn nhóm thực hiện sàng lọc hồ sơ, hẹn lịch phỏng vấn, phản hồi kết quả.
Chủ trì hoặc phối hợp phỏng vấn các vị trí quản lý hoặc khó tuyển.
Theo dõi quy trình từ phỏng vấn đến nhận việc để đảm bảo trải nghiệm ứng viên tốt.
Trực tiếp thương lượng offer với các vị trí quan trọng hoặc cấp cao.
Phối hợp với bộ phận C&B trong quá trình gửi thư mời nhận việc, chuẩn bị hồ sơ tiếp nhận.
Theo dõi tình trạng đi làm, tiếp nhận hồ sơ nhân sự, đánh giá sau 3 ngày, 7 ngày đầu tiên, đánh giá sau 21 ngày, 45 ngày để kết thúc thời gian thử việc và hỗ trợ các vấn đề phát sinh.
Cập nhật báo cáo tình trạng nhân sự mới và tỷ lệ giữ chân sau 1 tuần/1 tháng làm việc.
Xây dựng và quản lý dữ liệu ứng viên, duy trì mối quan hệ với ứng viên tiềm năng.
Xây dựng và duy trì data ứng viên từng phỏng vấn, từng ứng tuyển hoặc đã nghỉ việc nhưng còn tiềm năng.
Phỏng vấn nhân sự nghỉ việc để nắm bắt được lí do nhân sự nghỉ việc
Lên kế hoạch và triển khai xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng chuyên nghiệp và hấp dẫn.
Phối hợp marketing xây dựng nội dung thu hút ứng viên trên các nền tảng số.
Triển khai nội dung onboarding truyền thông văn hóa doanh nghiệp.
Xây dựng hệ thống đào tạo: quy trình, quy chế đào tạo, xây dựng khung năng lực phục vụ đào tạo, xây dựng bản đồ chức danh
Xác định nhu cầu đào tạo: Khảo sát nhu cầu đào tạo; Phân tích khoảng cách năng lực; Phối hợp các đơn vị xác định nhu cầu.
Tổ chức đào tạo: Lập kế hoạch đào tạo; Điều phối giảng viên; Chuẩn bị tài liệu; Tổ chức lớp học; Đánh giá kết quả đào tạo; Quản lý hồ sơ đào tạo.
Quản lý giảng viên nội bộ: Phát triển đội ngũ giảng viên nội bộ; Xây dựng cơ chế khuyến khích; Đánh giá chất lượng giảng dạy.
Giao việc, kiểm tra tiến độ và đánh giá hiệu quả làm việc của từng thành viên trong nhóm.
Đề xuất lộ trình phát triển, đào tạo nội bộ cho từng thành viên trong nhóm.
Đánh giá KPI và hiệu quả làm việc của từng thành viên.
Xây dựng tiêu chuẩn thời gian tuyển dụng cho từng nhóm vị trí.
Phân tích dữ liệu tuyển dụng: nguồn ứng viên, thời gian tuyển, tỉ lệ nghỉ sớm.
Đề xuất các giải pháp tối ưu cải tiến quy trình tuyển dụng để tăng hiệu quả nhằm nâng cao hiệu xuất và giảm chi phí.
Thực hiện báo cáo, đánh giá hiệu quả tuyển dụng định kỳ, đề xuất các giải pháp cải tiến
Thực hiện báo cáo tuần/tháng/quý: tiến độ tuyển dụng, chất lượng tuyển dụng, chi phí thực tế.
Báo cáo những vị trí tuyển chậm, khó và đề xuất phương án xử lý.
Báo cáo đào tạo: Tỷ lệ hoàn thành kế hoạch; Số giờ đào tạo; Chi phí đào tạo; Hiệu quả sau đào tạo.C17
Trình độ: Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nhân lực; Quản trị kinh doanh; Kinh tế; Luật, các ngành liên quan
Kinh nghiệm: Tối thiểu 05 năm trong lĩnh vực nhân sự; Tối thiểu 02 năm quản lý tuyển dụng hoặc đào tạo; Ưu tiên doanh nghiệp sản xuất trên 1.000 lao động.
Kiến thức: Luật Lao động, Tuyển dụng, Đào tạo, Khung năng lực, Đánh giá năng lực, Quản trị hiệu suất.Kỹ năng: Phỏng vấn tuyển dụng, Thiết kế chương trình đào tạo, Thuyết trình, Phân tích dữ liệu, Quản lý dự án, Quản lý đội nhóm.

Nhân viên Mua hàng nội

Cung cấp dữ liệu phục vụ lập kế hoạch mua sắm.
Quản lý, đánh giá và cập nhật thông tin nhà cung cấp.
Theo dõi ngân sách, hợp đồng và việc sử dụng nhà cung cấp tại các đơn vị.
Thực hiện mua sắm trong nước, nhập khẩu theo phân công.
Tìm kiếm, lựa chọn nhà cung cấp; lập đơn hàng, hợp đồng mua sắm.
Theo dõi tiến độ giao hàng, phối hợp xử lý các thủ tục thanh toán, chứng từ, hải quan và vận chuyển.
Thực hiện mua sắm phục vụ các hoạt động Marketing và nhu cầu nội bộ.
Quản lý tài sản, máy móc thiết bị và công cụ dụng cụ được giao.
Thực hiện mua sắm văn phòng phẩm, trang thiết bị phục vụ hoạt động văn phòng.
Thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công của cấp trên.
Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học chuyên ngành Kinh tế, Thương mại, Logistics, Quản trị kinh doanh, Xuất nhập khẩu hoặc các chuyên ngành liên quan.
Có từ 02 năm kinh nghiệm trở lên trong lĩnh vực Mua sắm, Cung ứng, Logistics hoặc Xuất nhập khẩu.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc tại các doanh nghiệp sản xuất, xây dựng, vật liệu xây dựng hoặc mô hình tập đoàn.
Am hiểu quy trình mua sắm, quản lý nhà cung cấp và quản lý hợp đồng.
Thành thạo tin học văn phòng (Word, Excel, PowerPoint) và các phần mềm phục vụ công việc.

Bếp trưởng

Chi tiết trao đổi khi phỏng vấn

QUYỀN LỢI

Người lao động được đóng BHXH, BHYT, BHTN và hưởng đầy đủ các chế độ phúc lợi xã hội theo luật lao động và chế độ chăm sóc của công ty.
Chính sách lương thưởng hấp dẫn, hàng năm xét nâng lương, lương tháng 13,14,15, thưởng Lễ/Tết, thưởng sáng kiến cải tiến theo quy định.
Môi trường làm việc thân thiện, năng động, chuyên nghiệp, nhiều cơ hội phát triển, thăng tiến.
Hằng năm được đi du lịch nghỉ mát; tham gia các sự kiện, event như sinh nhật, thể thao…

HỒ SƠ DỰ TUYỂN:
Ứng viên quan tâm gửi CV phía cuối bài tại nút nộp hồ sơ