Vitto Group Tuyển dụng Trưởng phòng HCNS, Admin Xuất khẩu, Nhân viên Telesale, Thiết kế đồ họa (2D, 3D), Nhân viên Phân tích Kinh doanh

1. Nhân viên Admin Xuất khẩu: 02 người

• Hoàn thiện chứng từ đánh giá các chứng chỉ xuất khẩu:

+ Tiếp nhận, tổng hợp và cung cấp các thông tin yêu cầu đánh giá từ Nhân viên bán hàng Xuất khẩu cho các Bộ phận liên quan

+ Tổng hợp tài liệu được yêu cầu, phối hợp với các bên liên quan để hoàn thiện các thủ tục liên quan đến việc cấp chứng chỉ.”

• Quản lý hợp đồng & công nợ Công ty

+ Theo dõi thực hiện hợp đồng: tiếp nhận đơn hàng, theo dõi lịch sản xuất, lên kế hoạch đóng hàng, làm việc cùng các bên liên quan để xuất hàng.

+ Kiểm soát bộ chứng từ XK: Nhận kế hoạch đóng hàng từ nhân vien bán hàng xuất khẩu, Theo dõi kế hoạch đóng hàng để hoàn thiện chứng từ XK.

• Tham gia Triển khai các chương trình chăm sóc khách hàng theo phân cấp
• Xử lý khiếu nại về chứng từ & phản hồi khách hàng theo phân cấp:

+ Tổng hợp, phân tích và đánh giá lỗi sản phẩm

+ Phối hợp các bộ phận liên quan tìm nguyên nhân, giải pháp khắc phục lỗi.

+ Đề xuất giải pháp xử lý kiếu nại.

+ Báo cáo khiếu nại của Phòng.

• Thực hiện các báo cáo quản trị theo chức năng công việc.
• Yêu cầu: Nam/Nữ tuổi từ 22 tuổi trở lên.Thành thạo Tiếng anh
• Nhanh nhẹn, sáng tạo, năng động, khả năng thích ứng môi trườngáp lực công việc cao, có sức khỏe tốt… và có thể đảm nhận nhiều công việc khác nhau
• Tốt nghiệp Đại Học trở lên chuyên ngành Kế toán, Tài chính, quản trị kinh doanh, tài chính, Kiểm toán,…
• Trên 1năm kinh nghiệm vị trí tương đương;
• Có kỹ năng Phân tích dữ liệu, điều phối, làm việc nhóm, kỹ năng giao tiếp tốt,…
• Sử dụng thành thạo máy tính và các phần mềm office văn phòng, đặc biệt thành thạo kỹ năng excel, Power Point và các ứng dụng chuyên ngành.

2. Nhân viên Telesale: 02 người

• Tốt nghiệp Cao đẳng trở lên
• Có kỹ năng giao tiếp, thuyết phục, giải quyết vấn đề, xây dựng phát triển quan hệ, làm việc nhóm
• Có kiến thức chuyên môn về lĩnh vực bán hàng
• Ngoại ngữ: Tiếng Anh là một lợi thế

3. Nhân viên Thiết kế đồ họa (2D, 3D): 04 người

• Tốt nghiệp Cao đẳng trở lên
• Thành thạo các phần mềm thiết kế 2D, 3D
• Có từ ít nhất 01 năm kinh nghiệm
• Lương thoả thuận

4. Nhân viên Phân tích Kinh doanh: 02 người

• Báo cáo hiệu quả chính sách bán hàng các Vùng
• Căn cứ chính sách đã được duyệt theo dõi và đánh giá hiệu quả của chính sách chung toàn hệ thống NPP.”
• Lập báo cáo bán hàng (doanh thu, tồn kho..) và công nợ vùng và cảnh báo tình hình công nợ các NPP
• Soạn thảo bảng giá, quyết định chính sách chiết khấu thương mại, chiết khấu bổ sung của hệ thống NPP.
• Soạn quyết định chính sách chiết khấu Qúy/Năm/Marketing của hệ thống NPP
• Thực hiện các báo cáo quản trị theo chức năng công việc.
• Yêu cầu: Nam, Nữ tuổi từ 22 tuổi trở lên.
• Tốt nghiệp Đại Học trở lên chuyên ngành Kế toán, quản trị kinh doanh, tài chính…
• Có kỹ năng phân tích dữ liệu, xử lý và đưa ra quyết định dựa trên số liệu, quản trị hệ thống thông tin,…
• Ưu tiên có kinh nghiệm. Nhận ứng viên mới ra trường
• Sử dụng thành thạo máy tính và MS Office (Word, Excel, Power Point,…)

5. Trưởng phòng HCNS (ưu tiên kinh nghiệm các đơn vị sản xuất)

• Triển khai chiến lược nhân sự Công ty
• Lập kế hoạch và ngân sách hoạt động quản trị NNL, hành chính tại công ty
• Điều hành hoạt động Phòng (Phân công, giám sát thực hiện, phân tích đánh giá & điều chỉnh)”
• Xây dựng nguyên tắc định biên. Điều phối, hướng dẫn xây dựng định biên. Hợp nhất định biên và xây dựng kế hoạch phát triển NNL công ty
• Xây dựng nguyên tắc, hướng dẫn và kiểm soát thực thi xây dựng CCTC toàn công ty.
• Xây dựng và thực hiện các chương trình phát triển môi trường làm việc và văn hóa doanh nghiệp toàn công ty.
• Xây dựng nội dung và thực hiện truyền thông nội bộ, hoạt động CSR cấp Công ty
• Quản lý tuyển dụng: Xây dựng tiêu chuẩn, quy trình và chính sách tuyển dụng và kiểm soát thực hiện tại công ty. Xác định tiêu chí tuyển dụng, thực hiện đánh giá ứng viên, bố trí và hội nhập nhân viên mới
• Quản lý đào tạo (Xác định nhu cầu đào tạo, tổ chức đào tạo, đánh giá hiệu quả). Phát triển nhân sự, quản lý lộ trình nghề nghiệp
• Xây dựng và triển khai hệ thống quản lý thực hiện công việc công ty; Phân tích, báo cáo kết quả quản lý hiệu suất làm việc tại công ty
• Quản lý thực hiện chính sách tiền lương và chế độ chính sách NLĐ
• Quan hệ lao động (tư vấn, giải quyết tranh chấp, khen thưởng, kỷ luật)
• Tham gia nhận diện và đánh giá rủi ro tại Công ty (tài chính, nhân sự, kinh doanh, sản xuất). Lập phương án, biện pháp giảm thiểu rủi ro nhân sự
• Tham gia theo dõi, kiểm soát xử lý rủi ro
• Ưu tiên Nam,tuổi từ 30 tuổi trở lên.
• Nhanh nhẹn, năng động, khả năng thích ứng môi trường cao, có sức khỏe tốt…
• Tốt nghiệp Đại Học chuyên ngành Luật, Quản trị nhân lực,…
• Ưu tiên có kinh nghiệm1 năm tại vị trí tương đương.
• Có kỹ năng giao tiếp tốt, kỹ năng xử lý tình huống.
• Sử dụng thành thạo máy tính và các phần mềm văn phòng (Word, Excel, Power Point,…)